인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

소개글

과목명: 사회복지행정론
주제: 인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. 인사관리의 개념
2. 인사관리의 구성요소
3. 슈퍼비전의 기능과 사례

III. 결론

IV. 출처

본문내용

I. 서론
나와 같은 사람들은 끊임없이 경쟁을 치르면서 살아간다. 기업들 역시 마찬가지이다. 경쟁에서 제대로 무게중심을 잡지 못하면 이로 인해서 자신이 원하는 것을 이루지 못하게 될 수도 있다. 기업들 역시 마찬가지이다. 기업들은 국가와 업계를 막론하고 전례 없는 경쟁 상황에 놓여 있다. 기업들이 경쟁력을 강화하는 방법 중의 하나는 현대 사회가 지식 기반 사회라는 점을 고려할 때 인사관리이다. 그러한 부분에서 인사관리의 개념이 무엇인지에 대해서 먼저 살펴보고 인사관리의 구성요소와 슈퍼비전의 기능 및 사례에 대해서 조사해보았다.

II. 본론
1. 인사관리의 개념
인사관리는 조직이 추구하는 목적을 달성하기 위해서 인적자원을 확보하고, 이들의 역량을 개발하고 이들을 조직 내에서 유지하며 이들을 적재적소에 배치하는 조직적인 차원에서의 관리 활동으로 정의된다. 인사관리는 경영목적을 보다 효율적으로 달성하기 위한 것이 목적이다. 오늘날에는 고도의 지식기반 사회로 접어들고 사회의 변화가 이전과는 쉽게 비교할수 조차 없을 정도로 매우 빠른 속도로 이루어지고 있기 때문에 이러한 변화의 과정에서 기업의 역량을 지속적으로 강화하고 경쟁력을 유지하기 위한 목적으로 많이 활용된다.

참고 자료

슈퍼비전 실행과정과 기능이 사회복지사의 고객지향성에 미치는 영향 – 슈퍼비전 만족의 매개효과-, 최원희, 정은주, 김선화, 2019
일하기 좋은 일터의 구성 요소, 유선주, 월간 인재경영, 2012.04.04