기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

소개글

학점은행제 과제입니다.
표지, 목차, 서론, 본론, 결론, 참고문헌으로 기재되어 있고 서론과 결론에 자신의 다양한 생각을 기재했고 본론에 주제에 적합한 내용을 다룬 레포트입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 기업문화
1) 문화와 기업문화
2) 기업에서의 경영자 역할

2. 경영자가 기업문화에 끼치는 영향
1) 기업문화의 구성요소에 따른 경영자의 역할
가. 전략
나. 사람
다. 현장
라. 기술
마. 품질
바. 고객
사. 리더십

2) 경영자와 조직문화

Ⅲ. 결론

본문내용

현대사회처럼 급격하게 변화하는 시대가 있을까?
정보통신의 발달로 인해 스마트폰의 사용이 생활화되면서 소비자의 요구가 변하고 다양한 기업정보 공개로 조직에 대한 변화가 이루어지며, 코로나19처럼 국가적 재난으로 생활방식이 변화하면서 우리나라 기업은 살아남기 위해 노력하고 있으며 이러한 노력에 기업문화가 차지하는 비중이 높아지고 있다.
기업문화는 기업의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관과 신념, 이념과 학습, 규범과 전통, 그리고 지식과 기술 등을 포함하는 종합적인 개념으로 경영자의 가치관에 따른 차이를 보이게 된다.
기업문화는 말이나 글로 표현하기 힘들고 눈에 딱 이렇다 할 보이는 명확한 해답이 있는 것도 아니지만, 조직구성원의 조직구조를 통해 규범을 제공하는 통제체제와 상호작용하는 무엇이 중요하냐는 가치와 무엇을 해야 하는가의 신념을 이끄는 시스템이라고 할 수 있다.
이때 경영자는 대외적으로 기업을 대표하고 대내적으로는 이사회의 결의 집행 및 기업의 업무에 관한 결정을 담당하는 지위와 권한을 지니게 된다.
기업에서 경영자의 신념은 혁신기능을 포함하고 이와 관련된 계획 또는 의사결정 기능을 기업 전체 또는 종합적 입장에 담당하고 있어 경영자의 가치관에 따라 기업문화가 결정된다고 봐도 무방하다.
따라서 본 과제는 기업문화에 대해 알아보고 경영자가 조직문화에 끼치는 영향에 대해서 알아보도록 하겠다.

참고 자료

김영일외, 중소제조업의 기업문화가 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구, 2016
윤완수, 최고경영자의 가치관이 기업문화와 기업성과에 미치는 영향에 대한 연구, 2006
문우식, 조직문화 유형과 경영자의 리더십이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구, 2009