임대 근로자 파견

소개글

"임대 근로자 파견"에 대한 내용입니다.

목차

1. 임대 근로자 파견이란?
2. 기간
3. 근로자파견에 대한 입장
4. 근로조건 보호
5. 업무
6. 전망

본문내용

1. 임대 근로자 파견이란?
근로자 파견이란 본인이 고용한 근로자를 회사에 소속된 상태에서 다른 사업체의 사용자의 지휘 및 명령을 받고 그 사람을 위해 근로에 종사하게 하는 제도이다. 쉽게 말해 일은 다른 사업장에서 하지만 임금은 소속된 파견업체에서 받게 되는데 어떤 회사에서 예상치 못한 오더로 이를 위해 단기간에 인력이 필요한 경우 이를 공개모집 등의 방법으로 채용하고 훈련시킨 뒤 업무에 배치하기에는 시간적으로 부족하기 때문에 인력전문회사로부터 기술을 보유한 인력을 즉시 공급받아 업무에 투입하고 계약기간이 끝나면 다시 그 회사에 돌려보내는 제도이다.

2. 기간
1) 국내
노동계에서는 파견기간을 3∼6개월로 제한해야 한다는 의견이지만 경영계에서는 파견기간을 1년으로 하되, 갱신이 가능하도록 하여 장기간 사용할 수 있도록 하여야 한다고 주장하여 왔다.

참고 자료

없음