간호관리학 카리스마 리더십 사례 '이국종'

소개글

"간호관리학 카리스마 리더십 사례 '이국종'"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 리더 소개
2. 리더 선정 이유

Ⅱ. 본론
1. 리더십 이론
2. 리더십 이론에 근거한 리더 분석

Ⅲ. 결론

Ⅴ. 참고문헌

본문내용

1. 리더 소개
1988년 아주대학교 의과대학에 입학하고 1995년에 아주대학교 의과대학에서 학사학위를 취득하였으며, 그후 아주대학교 의학대학원에서 박사학위를 취득하였고, 2004년부터 2008년까지 아주대학교 외상외과 조교수를, 2009년부터 2013년까지는 외과학교실 및 응급의학교실 부교수를, 2013년부터는 외과학교실 및 응급의학교실의 교수로 재직중이며, 2010년부터 아주대학교 권역외상센터장 및 외상외과장을 겸임하고 있다.
아덴만 여명 작전 당시 심각한 부상당한 석해균 선장을 오만에서 수술한 바가 있으며 2017년 판문점 조선인민군 병사 귀순 총격 사건 당시 귀순한 조선인민군 병사를 수술하는 등 대한민국 내에서 복합중증외상치료의 권위자로 알려져 있다.

2. 리더 선정 이유
최근 우리나라 의료기관들은 대형화, 고급화, 첨단화, 의료서비스의 질향상의 내적인 성장과 더불어 외적인 급격한 환경변화를 겪고 있다. 이러한 현실 속에 의료 기관의 운영의 가장 중요한 의료기관의 조직 특성을 살펴보면 노동집약적이고 자본집약적이며, 조직 구성원 간에 상호의존도가 매우 높다. 또한 의사 결정 방식 역시 수직적 구조이고, 보수적이며, 권위적이라고 할 수 있다. 그에 따라 의료기관 구성원들은 기술적, 전문적 개별성이 뚜렷하여 다른 조직보다도 다양성과 이질성이 높은 조직이다. 또한, 의료조직은 구성원과 조직의 행동에 영향을 주는 조직 문화와 리더십이 매우 중요한 요소 중에 하나이며, 조직은 개개인이 모여 창조되고 소멸되기도 하는 살아있는 유기체와 같으며, 또한 병원 구조의 리더십장이 어떤 유형이냐에 따라 만족도는 변화하게 된다.

앞의 내용을 바탕으로 ‘이국종’교수의 리더십을 연구하고 이 교수의 리더십의 영향으로 이에 본 연구에서는 많은 리더십 유형 중 ‘카리스마 리더십’이 조직문화와 직무 만족에 어떻게 영향을 주고 효과적인 리더십이 무엇인지 알아보고자 한다.

참고 자료

문재영 외 2명, 『의료기관의 리더십과 조직문화형태에 따라 직무 만족 향상에 따른 검증』, 한국품질경영학회 (2009)
김인숙 외 공저, 『간호관리학』, 현문사 (2017)
장원징, 「카리스마 리더십과 리더십 효과성의 관계에 대한 성 역할 정체성과 리더-부하 성별 일치도의 조절효과 검증-중국 중소기업 표본을 대상으로-」, 국민대학교 일반대학원 경영학과 인사조직전공, 2014, pp5-8
김가진, 「진성리더십과 카리스마적 리더십이 리더에 대한 신뢰감 지각과 팔로워 웰빙에 끼치는 영향에 관한 연구」, 이화여자대학교 대학원 경영학과, 2011, pp5
이국종(의사) 저. 골든아워. 흐름출판. 2018
이종건, 김동호, 「리더십 스타일과 조직유효성 간의 관계: 카리스마적 리더십과 거래적 리더십 상호작용 효과」,대한경영학회지 제21권 제 4호,2008, pp1496
`대화의 희열` 이국종이 말하는 정의.."자기 할 일을 하는 것",<매일 경제>, 2018.11.11.,https://www.mk.co.kr/news/entertain/view/2018/11/706264/, 2019-05-10 02:58
▪ '이국종 후배' 젊은의사 3인 "365일 피말려도 쾌감 있다",<중앙 일보>, 2017.12.09., https://news.joins.com/article/22189078, 2019-05-10 02:10
[출처: 중앙일보] '이국종 후배' 젊은의사 3인 "365일 피말려도 쾌감 있다"
https://www.youtube.com/watch?v=mwYyil6TaVc
https://www.youtube.com/watch?v=A_zuHvBlvkA