훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요

소개글

"5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 훈련과 교육의 여러 가지 방법
2. 나 자신에게 도움이 되는 방법

Ⅲ. 결론

본문내용

회사에서 일단 고용한 사람이 회사에 필요한 능력을 최대치로 발휘할 수 있도록 하기 위해서 끊임없는 교육 및 훈련이 필요하다. 특히 오늘날 업무의 다양화, 기업들간의 경쟁의 격화, 노동력의 부족과 생산력 저하가 계속되면서 각 회사마다 교육 및 훈련의 중요성이 더욱 더 강조 되고 있다. 교육이란 이해력과 지적활동을 활성화시킴으로써 지식 및 기능을 습득하는 과정이다. 그렇기 때문에 어떤 특정한 행동의 결과를 기대하고 있지 않는 반면, 훈련은 주로 반복적인 연습을 통해 지식 및 기능을 습득하는 과정으로 특정회사의 직무수행에 도움을 주기 위한 것으로서 특정한 행동결과를 기대하고 있다는 점에서 교육과 훈련의 차이를 찾을 수 있다. 이러한 교육훈련은 훈련이 실시되는 장소에 따라 사내교육훈련과 사외교육훈련, 이 두 가지로 구분된다. 이후 본 과제에서는 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하고자 한다.

참고 자료

[네이버 사전] – 토의법
[네이버 블로그] MERAKI - [산업심리학]조직심리학의 기초
위더스 학습자료
[칼럼] 교육과 훈련은 무엇이 다른가? - 기업가정신 문화센터