최저임금제 정의, 도입효과와 최저임금 인상 장점, 단점 분석 및 우리나라 최저임금제도 문제점과 개선방안 제시

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목차

1. 최저임금제 정의

2. 최저임금제 시작과 등장배경

3. 최저임금제 적용범위

4. 최저임금제 도입효과

5. 최저임금 인상의 장단점
(1) 장점
(2) 단점

6. 우리나라 최저임금제도 문제점과 개선방안 제시
(1) 문제점
(2) 개선방안 제시

7. 참고문헌

본문내용

1. 최저임금제 정의
최저임금제도란 노동자의 저임금 문제를 개선하기 위한 방안으로 시작된 제도로서 국가차원에서 저임금 노동자를 보호할 목적으로 고용주에게 일정 이상의 금액의 임금을 지불하도록 법률에 근거하여 강제하는 제도이다.
이러한 최저임금제는 노동자와 고용주들의 이권에 직접적으로 영향을 미치는 안건이라 의견조율이 쉽지않은 분야이다.

2. 최저임금제 시작과 등장배경
최저임금제도의 효시는 뉴질랜드의 ‘산업조정 중재법’이다. 처음 최저임금제를 실시했을 때는 지나친 저임금으로부터 부녀근로자나 미성년근로자 등 취약근로자들을 보호하고 이른바 고한 노동을 방지한다는 사회정책에 대한 고려가 컸다. 한국에서도 1988년 처음으로 최저임금제를 실시하였다. 한국에서 최저임금제는 근로자에게 최소한의 생계비를 헌법의 수준에서 보장하려는 것이 제도 도입의 동기였다.

참고 자료

최저임금제 개선방향, 김유선
최저임금제의 효과, 이정우