코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명

소개글

2. 리더십
주제: 코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 코칭리더십의 중요성
1) 수평적 조직구조의 형성과 업무 효율성
2) 개인의 창의성 자극과 문제해결
3) 심리적 임파워먼트
2. 효과적인 코칭스킬

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

21세기의 대한민국은 국제사회에서 빠르게 변화하고 성장하고 있으며, 기업에서는 새로운 경영 전략들을 도입하는 등 변화와 혁신에 앞장서고 있다. 이런 변화는 비가시적인 부분에서도 일어나고 있으며 기업은 시대적 변화를 가장 빠르게 수용하고 인식하며 다수의 기업들은 혁신 활동을 전개하고 있다. 경영환경이 변화하게 되면서 조직에서는 새로운 관리체계를 필요로 하고 있으며 최근에는 조직 구성원들로 하여금 우수한 지식을 갖출 것을 요구하며 성과를 내는 것에 집중하고 있다. 개인주의적인 성향을 보인다고 할 수 있는 현재의 추세는 개성을 중요시하며 구성원이 바라고 있는 리더의 리더십 또한 개인을 배려하는 방향을 요구하고 있으며 이때 거론되는 것이 코칭 리더십이다. 코칭은 모든 직원들이 가지고 있는 잠재력을 개인적인 단계에 맞도록 개발하고 능력을 극대화시킬 수 있도록 하는 것으로, 본인의 능력을 스스로 통제하여 상승시킬 수 있게 능력을 발현시켜주고 스스로 가능성에 대해 인지하여 의욕을 높일 수 있도록 하는 방식이다.

참고 자료

탁진국, “조직맥락에서의 코칭리더십:효과성 검증”, 광운대학교, 2011.
원상봉·이지현, “리더의 코칭리더십이 구성원의 경력계획 및 태도에 미치는 영향에 대한 연구”, 한국실천공학교육학회논문지 제3권 제2호, 2011.
성현정·탁진국, “코칭리더십이 창의적 행동에 미치는 영향:심리적 임파워먼트의 매개효과”, 한국심리학회지:산업 및 조직, 2017.