고전적 경영학이 관리자에게 주는 시사점 제시 - 행동학적 경영학이 관리자에게 주는 시사점 제시 - 계량경영학이 관리자에게 주는 시사점 제시(A+)

소개글

"- 고전적 경영학이 관리자에게 주는 시사점 제시 - 행동학적 경영학이 관리자에게 주는 시사점 제시 - 계량경영학이 관리자에게 주는 시사점 제시"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 고전적 경영학
2. 행동학적 경영학
3. 계량 경영학

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
산업혁명 이후, 기존의 소규모 가내수공업 생산이 기계를 기반으로 한 대량생산체제로 전환하면서 발생한 산업화 시대의 새로운 문제들, 노동문제, 비용절감, 경영효율성 등의 이슈를 해결하기 위해 체계화된 학문의 필요성이 제기되었다. 그렇게 태동한 경영학은 시대의 변화에 발맞춰 발전하게 되었고 크게 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 세 축으로 분류된다. 각 이론의 특징과 시사점에 대해서 알아보자.

Ⅱ. 본론
1. 고전적 경영학
고전적 경영학이론에 속하는 대표적인 이론엔 과학적 관리론, 관리원칙론, 관료적 조직론이 있다. 과학적 관리의 아버지로 불리는 테일러는 종업원의 능률을 개선시키기 위해 작업상황을 연구하였고, 시간연구와 동작 연구를 통해 작업을 세분화하여 불필요한 동작을 제거한 작업의 표준을 제시하였다.

참고 자료

김종성, 김영, 유성용(2019). 현대경영학개론. 청람