대표적인 리더십인 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 전략적 리더십 중에서 ①한 가지를 선택하여 정의와 특성을 설명

소개글

리더십
주제 : 대표적인 리더십인 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 전략적 리더십 중에서 ①한 가지를 선택하여 정의와 특성을 설명하고 그 ②리더십의 성공 또는 실패 사례를 학습자의 경험이나 인터넷 등으로 찾아서 설명하고 ③리더십의 성공요인이나 실패의 원인 및 극복할 수 있는 요인을 찾아 학습자의 생각과 함께 설명해 보세요

목차

1. 서론

2. 본론
1) 카리스마 리더십
2) 카리스마 리더십 성공 사례
3) 카리스마 리더십 성공 요인

3. 결론

본문내용

카리스마 리더십을 먼저 간단히 설명하자면, 본인의 특성에서 기인한 힘과 부하직원들이 리더와 동일시하는 심리적인 과정을 통해 영향력을 행사함과 동시에 부하직원들에게 미래에 대한 비전을 제시하거나 혹은 공감할 수 있는 가치를 구축하여 리더십을 발휘하는 것을 말한다. 이러한 카리스마 리더십을 가지고 있는 사람들의 특성으로는 매력적인 외모를 가지고 있거나, 강렬한 눈빛을 가지고 있다. 또한, 위용적인 모습을 보인다. 이들은 에너지가 넘치고 매사에 자신감 있게 행동하며 지구력이 뛰어나다. 또한 지배 성향이 강하며 이와 동시에 권력 욕구도 상당히 있다고 볼 수 있다. 더불어 이들은 직관력이 뛰어나며 본인이 하는 일에 강한 확신을 가지고 있을 것이다. 이러한 리더를 추종하는 사람들의 특성으로는 카리스마 리더십을 가지고 있는 리더에 대한 높은 존경심을 가지고 있고, 리더에게 충성과 헌신을 바치는 사람들이라고 볼 수 있다. 또한, 리더에 대한 애정이 넘치며 성과에 대한 높은 기대를 하고 있기에 무조건적인 복종을 한다고 볼 수 있다.
카리스마 리더십의 발전과정에 대해 더욱 자세히 설명하자면, 독일의 사회학자인 막스 베버가 1920년대에 ‘카리스마’라는 개념을 발전시키게 되었으며, 이를 1947년에 사회학자와 정치학자 등이 카리스마 리더십에 많은 관심을 가지게 되어 연구하게 되었다.

참고 자료

권기성, 최진석, 리더십: 이론과 적용, 형설출판사, 2000
스티븐코비, 원칙중심의 리더십, 김영사, 2001