평생교육사(상담심리학) 레포트 만점 받은 내용입니다.

소개글

"평생교육사(상담심리학) 레포트 만점 받은 내용입니다."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인간의 5가지 욕구이론
2. 본인의 직장내 갈등사례
3. 행동변화를 위한 구체적인 상담과정(R-W-D-E-P)

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
현실치료 상담이론은 대부분 통제이론에서의 개념들에 기초를 두고 있다. 현실치료는 인간이 원하는 것을 확인하고, 현실적으로 얻을 수 있을지의 여부를 평가하도록 돕고, 문제에 대처하고, 개인적으로 성장하고, 삶을 좀 더 효과적으로 통제하는 데 사용할 수 있도록 해준다.
이에 본 과제는 인간의 5가지 욕구인 건강하고 안전하게 오래 살고 싶은 ‘생존 욕구’, 어떤 조직에 소속되고 싶어 하는 ‘소속 욕구’, 지위와 명예를 원하는 ‘권력 욕구’, 자유와 시간적, 경제적 자유를 원하는 ‘자유 욕구’, 기쁘고, 즐거운 일을 찾는 ‘즐거움 욕구’가 무엇인지를 확인해보고, 본인이 직접 경험한 사실을 바탕으로 직장 내 갈등의 사례와 현상을 구체적으로 소개하고, 이를 위한 해결방안 모색 및 분석해 보이고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 인간의 5가지 욕구 이론
본인의 갈등 사례를 들어가기 전 인간의 5가지 기본욕구를 알아보자면, 첫째, ‘생존 욕구’ 말 그대로 건강하고 안전하게 오래 살고 싶어 하는 인간의 가장 기본욕구다. 둘째, ‘소속 욕구’입니다. 사람들은 학교나 직장, 동아리, 살고있는 지역에 소속감을 느끼며 좋은 대학교에 들어가고, 좋은 직장에 다니고, 좋은 도시에 사는 것에 자부심을 느끼고 하는 것이 소속 욕구 때문입니다.

참고 자료

대한상공회의소, 직장 내 세대갈등과 기업문화 종합진단 보고서
https://www.korcham.net/nCham/Service/Economy/appl/KcciReportDetail.asp?SEQ_NO_C010=20120932732&CHAM_CD=B001 2020.04.08
이현림, 김영숙 `현실치료적 집단상담의 이론적 고찰` 한국심리학회 135-146
변상해, 김세봉, 장경주 `직장인의 현실요법 프로그램이 직무스트레스 감소에 미치는 효과` 한국콘텐츠학회 752-754