계명대 조직행동론 중간과제

소개글

"계명대 조직행동론 중간과제"에 대한 내용입니다.

목차

없음

본문내용

1. 조직의 성격에 대하여 설명하시오.
조직은 둘 이상의 사람들로 구성된 사회시스템이다. 그렇다고 모든 사회시스템이 조직은 아니다. 우리 주위에는 다양한 인간군집, 또는 사회시스템이 존재하지만, 조직은 다른 사람들의 모임이나 사회 시스템과 구별짓는 특징으로 가장 많이 언급되는 것이 공통목표의 존재 여부다.
우리가 조직이라고 부르는 사람들의 모임은 그 모임을 이루는 구성원들이 완전하게는 아니더라도 대부분이 공통적으로 인정하고 수용하는 목표를 가지고 있다. 그러나 이 조건만으로 조직이라고 부르는 사회시스템을 정의하기에는 부족하다. 조직이라고 불리기 위해서는 구성원들이 조직의 목표달성과 직 간접적으로 연관되는 일들을 나누어 맡는 분업이 이루어지고, 그러한 분업들 사이의 조정과 통합을 가능하게 하는 조정 통제 시스템이 체계적으로 갖추어져 있어야 한다.
조직이 되기 위한 또 다른 조건은 인위성과 지속성이다. 조직이란 특정한 목표를 달성하기 위해서 인위적으로 고안된 사회시스템이며, 구성원의 일부가 바뀐다고 하더라도 조직 나름의 기본적인 성격은 큰 변화없이 유지되는 지속성을 그 특징으로 한다. 따라서 가족과 같이 구성원의 자유의지와 상관없이 혈연관계에 의해서 소속이 정해지는 자연적인 사회 시스템은 설사 그것이 목표와 함께 그것을 달성하기 위한 조정 및 통합 메커니즘을 갖추었다고 하더라도 조직이라고 보지 않는다. 구성원이 바뀌면 성격이 크게 바뀌거나 존속 자체가 어려운 친목모임과 같은 경우도 조직이라고 보기가 어렵다.

2. 조직의 유효성과 조직의 효율성에 대하여 설명하시오.
조직효율성은 조직의 내부 운영적 활동과 관련된 성과 개념이다. 즉 조직효율성이란, 어느 조직이 한 단위의 산출물을 생산하기 위해서 사용된 자원의 양을 의미하는 개념으로, 조직의 산출물을 생산하기 위해서 사용한 자원의 양을 의미하는 개념으로, 조직의 산출물에 대한 투입물의 비율로 측정될 수 있다. 이에 비해서 조직유효성은 조직이 추구하는 목표들을 궁극적으로 달성한 정도를 뜻하는 성과 개념이다.

참고 자료

없음