팀 설계/집단발달 과정/과업팀 구성원의 특성/ 과업팀 구성의 특성/ 팀 적응에 필요한 행동규범/집단간커뮤니케이션및갈등/조직행동론

목차

Ⅰ. 서론
1. 선정동기 및 연구 목적

Ⅱ. 본론
1. p.243 실습예제 8.2 팀 설계
1) 팀 설계 문제 제시
2) 과업팀 구성원의 특성
3) 과업팀 구성의 특성
4) 팀 적응에 필요한 행동규범
2. 주제 해결 과정
1) 집단발달 과정
2) 집단 간 커뮤니케이션 및 갈등

Ⅲ. 결론
1. 느낀 점 및 개선방안
2. 참고 문헌
3. 집단 모임 일지

본문내용

1. 선정동기 및 연구 목적 야구장에 같은 야구팀을 응원하러 모인 사람들을 집단이라 할 수 있을까? 이 사람들은 같은 야구팀을 응원한다는 공통된 점이 있지만 야구 관람이 끝나면 헤어지며 다음 야구 경기에 또 같은 사람들이 모이는 것이 아니기 때문에 집단이라 할 수 없다. 반면에 야구팀은 상대팀을 이기는 목적을 가지고 매 경기마다 각자의 위치에서 역할을 다하는 선수들의 모임이기 때문에 집단이라 할 수 있다. 집단은 공통의 관심사와 목적을 지니고 지속적인 상호작용을 하는 둘 혹은 그 이상의 사람들이 모인 것이다. 우리는 조직행동론 학기 과제물 수행 이라는 공통의 목적을 가지고 현재까지 10번 이상의 지속적인 모임을 가진 5명으로 구성된 집단(6집단)이다.

<중 략>

과제의 특성상 집단구성원들과 잦은 만남을 가져야하고 토의를 많이 해야 하기 때문에 서로에 대해 많은 정보를 습득하는데 힘을 썼다. 하지만 서로 다른 가치관과 성격, 태도 등을 가지고 있었기 때문에 처음부터 조원의 화합은 그다지 순조롭게 나아가지 못하였다. 이처럼 잘 알지 못했던 구성원들과 주제를 해결해나가는 집단으로 형성 될 수 있는 집단의 발달과정은 Tuckman의 집단 발달 5단계 모델을 중심으로 살펴 볼 필요가 있다. 집단의 형성기에서 무엇보다 집단과제의 주제를 선정하는 면에 있어서 쉽사리 결정을 내리지 못하였는데 이는 서로가 생각하는 과제를 해쳐나가고자 하는 방향이 달랐기 때문이다. 과제의 주제는 크게 두 가지로 분류되어서 하나를 선택하여 과제를 해결해나가는 것이었다. 하나는 대구·경북 지역에 본사를 두고 있는 기업을 선택하여 해당기업의 특성을 파악해나가는 것이고 나머지 하나는 교제 chapter에 나오는 실습예제, 토의문제 등에서 하나의 주제를 선정하여 주제를 해결하고 해결과정에서 나타나는 커뮤니케이션 및 갈등에 대해서 파악해 나가는 것이었다. 초기에 어느 주제를 해야 할지 의견이 분분하고 목표 또한 불확실했었다. 그러던 중 조원의 어머니께서 다니시는 “배관제일”이라는 성서공단에 위치한 기업의 사장님과의 친분으로 해당기업에 찾아가 기업의 커뮤니케이션과 순환구조를 조사하기로 결정하였었다.

참고 자료

없음