인사행정론 쇼트페이퍼(short essay)

황쏘쓰

개인인증 판매자스토어

최초 등록일: 2022.02.05
최종 저작일: 2016.05; 2페이지/ 한컴오피스; 가격 2,000원

다운로드

장바구니

상세정보
자료후기 (0)
자료문의 (0)
판매자정보

소개글

"인사행정론 쇼트페이퍼(short essay)"에 대한 내용입니다.

본문내용

성과급 제도는 근무행태 및 실적에 의거해 금전적보수를 결정하는 제도로, 근무실적에 따라 차등적으로 보상하는 제도이다. 성과급 제도는 업무 실적에 따라 금전적 보상을 함으로써 조직원들의 동기를 유발하는데 그 목적을 두고 있다. 즉, 성과급 제도는 조직원들의 동기를 유발하여 경쟁력을 제고시킴으로써 조직 전체의 경쟁력을 높이는 것이 목적이다.
우리나라는 성과급 제도를 통해 공공부문의 경쟁력을 제고하려는 목적에서 도입하였다. 현대 사회는 무한경쟁사회로 나아가고 있다.

참고 자료

오석홍. (2000) “성과급 제도의 이상과 좌절” 행정논총 vol.38(1)
금은숙. (2011) “지방공무원 성과급 제도 운영실태 및 개선방안 연구-지방자치단체 W시를 중심으로” 연세대학교 정경대학원
강효봉. (2011) “한국 공무원 성과급제도의 문제점과 개선방안에 대한 연구” 신라대학교 일반대학원

이 자료와 함께 구매한 자료

주의사항

환불정책

해피캠퍼스는 구매자와 판매자 모두가 만족하는 서비스가 되도록 노력하고 있으며, 아래의 4가지 자료환불 조건을 꼭 확인해주시기 바랍니다.

파일오류	중복자료	저작권 없음	설명과 실제 내용 불일치
파일의 다운로드가 제대로 되지 않거나 파일형식에 맞는 프로그램으로 정상 작동하지 않는 경우	다른 자료와 70% 이상 내용이 일치하는 경우 (중복임을 확인할 수 있는 근거 필요함)	인터넷의 다른 사이트, 연구기관, 학교, 서적 등의 자료를 도용한 경우	자료의 설명과 실제 자료의 내용이 일치하지 않는 경우