인력개발과 활용-과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적 경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안을 논하라

소개글

"인력개발과 활용_과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적 경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안을 논하라"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론 : 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적 경영 이론의 개념

Ⅱ. 본론
1. 과학적 관리기법의 장단점
2. 행동과학적 경영 이론의 장단점

Ⅲ. 결론 : 바람직한 인력운영 방안

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론 : 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적 경영 이론의 개념
경영학의 전개과정을 살펴보면 고전학적 경영학에서 행동학적 경영학, 계량경영학, 현대경영학으로 발전하였으며 과학적 관리법에서 인간관계 경영, 인간중심 경영으로 변화하였다. 고전학적 경영학에는 과학적 관리법, 일반관리론, 관료주의 이론이 있다. 과학적 관리법은 현대경영학의 아버지라 불리는 테일러에 의해 주창된 이론으로 철강회사의 엔지니어였던 테일러가 공장에서 직원들이 주요업무를 효율적으로 수행하는 방안을 강구 하는 과정에서 이론적 토대를 마련하였다. 테일러는 일에 관한 기획은 관리자의 몫이고 실행은 노동자의 몫이라 보며, 기획과 실행의 분리를 전제로 조직 내 직원의 업무를 과학적으로 분석, 이에 관한 지식을 적극 활용한다면 조직의 능률성을 극대화할 수 있다고 보았다.

참고 자료

인력개발과 활용 통합교안
인적자원개발론. 이준학 외. 공동체. 2019
경영학개론. 박영배 외. 청람. 2018
경영학개론. 안동규 외. 정독. 2020
4차 산업혁명 시대에 자율경영조직이 품질경영활동과 고객가치창출 성과에 미치는 영향. 유병대. 2020
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