간호관리학 리더십 논문 분석 및 느낀점

소개글

간호관리학 리더십 관련 논문 분석 및 요약과 느낀점, 10년 후 자신의 리더십 모습입니다.
(국내 병원 간호사의 리더십 연구에 대한 동향분석)

목차

1. 서론
2. 연구방법
3. 결론
4. 연구결과
5. 느낀점
6. 10년 후 자신의 리더십 모습

본문내용

1) 연구의 필요성
: 리더십이란 리더가 조직의 목표를 달성하고자 개인이나 집단이 행위에 영향력을 행사하는 것으로 사람을 변화시켜 새롭게 하며 열정을 북돋아 주고, 영감을 주는 행위를 의미하는데 집단 및 조직을 생활하는 인간은 리더의 존재가 필요하다고 볼 수 있다. 특히 현대의 간호사들은 속한 조직에서의 다양한 관리활동 및 관련 역량을 요구 받고 있으며, 의료 환경의 급변으로 인해 더 많은 리더십 역량과 지식을 갖추도록 권고하고 있는 추세이다. 따라서 다양한 영역에서의 기대되는 역할을 충분히 해내기 위해서는 리더십 역량을 갖출 것이 요구되고 있기 때문에 간호 분야에서 리더십의 가치가 더욱 커지고 있다.
간호 분야에서의 리더십이란 구성원을 이끌어 가고, 문제 상황을 적절히 해결하며, 구성원의 울타리가 되어줄 수 있는 기술이자 능력으로, 리더십이 있는 리더가 이끄는 간호조직은 긍정적인 조직문화를 형성하고 간호사의 직무만족을 상승시키며 이직률을 감소시키는 등 다양한 조직성과를 향상시키는 것으로 알려져 있다. 하지만 직급이 낮은 일반간호사는 리더쉽에 대한 지각이 부족하고 무관심한 경향이 있는데다가, 현시대의 리더는 소수의 관리자만을 의미하지 않으며 모든 간호사들 스스로가 리더로서 자신의 능력을 발휘할 것을 요구하고 있기 때문에 리더십 프로그램이 개발되었지만 간호 리더십에 대한 애매모호한 개념들, 본질적인 요소들과 그렇지 않은 것들에 대한 혼재의 문제들이 있어 실제적으로 활용 가능한 리더십 관련 중재 개발 및 추후 리더십 연구방향 설정 시 사용될 수 있도록 국내 병원 간호사 대상 리더십 연구의 동향을 확인해 볼 필요가 있기 때문에 연구하게 되었다.

2) 연구 목적
: 국내 병원 간호사를 대상으로 한 간호 리더십 연구의 동향을 파악하기 위해서
- 간호 리더십 연구의 일반적인 특성을 조사한다.
- 연구된 간호 리더십의 종류를 파악한다.
- 간호 리더십 연구에서 리더십 변수의 특성을 조사한다.
- 간호 리더십 연구의 관련 변서 종류와 특성을 조사한다.

참고 자료

논문 : 국내 병원 간호사의 리더십 연구에 대한 동향분석