제도이론(제도와행위)

목차

제1절 서론
제2절 정당성의 개념과 기능
제3절 정당성의 유형
제4절 정당화 활동과 전략
제5절 정당화 과정과 제도화 과정
제6절 정당화 및 정당화에 관련된 쟁점들
제7절 요약 및 결론

본문내용

제1절 서론
조직은 자신의 활동과 범사회적인 체계 내에서 수용되는 가치들이 서로 부합될 때 정당성이 발생한다.
정당성의 연구
조직이 정당성이 조직의 생존이나 효과성에 매우 중요하다는 논의는 베버로 시작 파슨스를 거쳐 돌링과 페퍼에 이르러 마이어와 로완에 의해 촉발시키고 지속적 연구를 가능케 한다.
조직이 사회에 확립된 기존 제도에 순응하는 것은 정당성과 자원을 확보하는데 유리하다. 조직은 제도화를 통해 정당성과 자원의 확보, 그리고 생존의 유지라는 유용성을 추구한다.
신제도주의에서 이뤄진 정당성에 대한 논의는 마이어와 스코트, 자원의존이론가들에 의해 이뤄졌지만 1990년대 중반부터 좀 더 깊은 논의가 이뤄졌다. 그 중 서치맨는 제도적 접근과 전략적 접근을 제안, 조직은 제도에 대한 순응뿐만 아니라 전략적 노력에 의해서도 정당성을 확보한다.
정당화의 연구
톨버트와 주커-제도화 과정(관습화, 객관화, 침전화) 3개 중 객관화 단계에서 정당화가 이뤄진다.
그린우드 외-제도 변화 과정 6개 중에 4, 5 및 6번째 과정 즉 이론화, 객관화, 재제도화 과정에서의 정당화 활동을 제시
존슨 외- 4단계의 정당화 모형(혁신, 국부적 타당화, 확산, 일반적 타당화)을 개발, 특정의 단계에서 발생되는 정당화 유형을 제시
정당화의 개념 및 기능, 정당성의 유형, 정당화 활동 유형 및 전략을 제시하고 정당화 과정을 제도화 과정과 결부하는 등 주요 주제를 검토하는 가운데 나타난 중요 쟁점을 발굴함으로써 이론적 깊이를 더하고자 한다.

제2절 정당성의 개념과 기능
베버-사회적 실천이 일반적 원칙이나 규칙에 부합하는 것이 중요하고 정당성은 일반적 사회적 규범과 공식적 법률에 대한 순응에서 발생한다.
마이어와 로완-정당성과 자원의 획득은 조직의 능률성뿐 아니라 제도화된 신화에 대한 조직의 동조를 통해 이뤄진다.
마이오와 스코트-조직을 위한 문화적 지지의 정도, 즉 조직의 존재 및 기능 작용, 관활권에 대해 기존의 문화적 설명들이 지지하는 정도다.

참고 자료

없음