최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금

소개글

인력개발과활용
주제: 최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리 및 개발의 정의와 의의
1) 정의
2) 목적
2. 최저임금 인상과 근로시간 단축 대응방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

우리나라의 최저임금은 2018년을 기준으로 지난 5년 동안 매년 약 7%로 인상되었다. 그러나 2018년에는 전년도에 비해서 16.4%가 인상되다. 이처럼 대폭 인상이 되면서 고용에 대한 불안감이 증가하였는데 원래 최저임금의 목적은 모든 근로자에게 최소한의 수입을 보장하는 것으로 최근에는 세계적으로 단순대인서비스직이 증가하면서 최저임금의 중요성이 높아지고 있는 상황이다. 최저임금이 인상되면 최하위 임금 상승으로 인해 임금격차가 축소되지만 높아진 임금으로 인해서 일자리가 사라지거나 또는 최저임금을 미준수하는 경우가 발생하는 문제도 있다.
이처럼 최저임금에 이어서 근로시간 단축도 시행되었는데 이는 삶의 질을 개선하고 일자리를 나누면서 고용을 학대하는 것이 목적이다. 그러나 노동의 생산성은 향상되지 않고 자본가동률이 늘어나지 않게 되면 반대로 소득재분배가 약화되고 소득격차가 확대되는 문제가 발생하기도 한다.
최저임금 상승과 근로시간이 단축되면서 많은 논란들이 발생하고 있는데 최저임금 인상의 경우에는 최저임금이 인상되면서 일자리가 사라지게 될 것이라는 논쟁이다.

참고 자료

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김복수, 「근로시간 단축이 인적자원관리에 미치는 영향에 관한 연구 : 초과근로시간 단축을 중심으」로, 중앙대학교 대학원, 2015.
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최경수, 「최저임금 인상이 고용에 미치는 영향」, KDI FOCUS, 2018.