현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로

소개글

인적자원관리
주제: 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

목차

I.서론

II.본론
1. 인적자원관리의 의미
2. 인적자원관리 전문가의 역할에 대한 소견

III.결론

IV.참고문헌

본문내용

I.서론

인적자원관리 또는 인사 행정이란 오늘날 기업에 있어 기업 전체의 경쟁력을 좌우할 수 있는 중요한 행위로 여겨지며, 인적자원관리를 효과적으로 실시할 수 있는 역량을 보유한 전문가의 역할 역시 점점 커지고 있다.
아래 본론에서는 인적 자원 관리의 개념에 대해 살펴보도록 하겠으며, 인적 자원 관리를 담당하는 전문가란 과연 기업에서 어떠한 역할을 수행해야 하는지에 대해 본인의 소견을 제시해 보고자 한다.

II.본론

1. 인적자원관리의 의미

1) 인적 자원 관리의 개념

인적 자원 관리(HRM, Human Resource Management)란 회사가 근로자로서 보유하고 있는 인재들인 인적 자원에 대하여 그들이 효과적으로 조직의 성과를 창출하는 데 기여할 수 있도록 동기를 부여하는 한편으로 인적 자원 스스로의 발전을 도모하 수 있도록 하는 행위를 의미한다.
인적 자원 관리는 기업의 인사 행정(Personnel Administration)이라고도 불리며, 회사가 인적 자원과 관련하여 진행하는 모든 활동 – 인적 자원의 확보와 채용, 인적 자원의 개발과 활용, 인적 자원에 대한 동원과 관리 등의 행동을 전반적으로 포괄한다.

참고 자료

김종관, 인적자원관리, 탑북스, 2018
서상원, 인사행정, 이담북스, 2009