인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오

소개글

사회복지행정론
주제: 인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 인간관계이론 분석
2) 사회복지행정과 인간관계이론

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
사회복지 행정에 있어서 인간관계 이론은 고전 이론들이 인간을 바라보는 과학적이고 기계적인 관점에서 벗어날 수 있는 계기를 제공해주었다. 본론에서는 인간관계 이론에 대한 분석을 해보고, 사회복지 행정에서 인간관계 이론이 가지는 함의를 분석해볼 것이다.

Ⅱ. 본론
1) 인간관계 이론 분석
인간관계 이론은 고전 이론에서 등장한 다양한 결함을 보충하기 위해 개발된 이론이다. 이 이론은 조직 안에서 인간적인 요소의 중요성을 강조하고 있다. 이 이론은 개인이 욕구를 충족하기 위한 조직 안에서의 비합리적, 비 계획적 요소에 강조점을 두고 있다. 하지만 인간관계론과 고전 이론의 차이점이 존재하는데도 불구하고 인간관계 이론은 개인의 욕구가 충족되게 된다면 조직 안에서 개인들이 조직의 목표를 위해 일할 것이라고 기대하는 기본적인 가정은 같다고 볼 수 있다. 개인의 욕구에 관심을 가진다면 조직이 가진 목표는 개인이 가진 목표와 일치할 수 있을 그것이라고 주장한다.

참고 자료

퍼시픽 책자 [현대 사회복지 행정론] 장천식
한국 사회복지 행정학회 [한국 사회복지 행정의 연구 동향과 과제]