기업의 선발방법 사례분석 (신세계)

목차

1. 기업소개
2. 근무환경
3. 채용제도
4. 상세면접과정
5. 결론
6. 참고문헌(출처)

본문내용

* 기업소개
- 1930년 설립, 사원수 60,000명 / 코스피 대기업, 년 매출액 약 1조 6,000억
- 신세계는 백화점을 시작으로 2000년대 들어서 사업 규모를 엄청나게 확장하였다. 전국으로 아름다운 아울렛 생성, 자회사 신세계인터내셔날을 통해 해외 의류 브랜드 직접 수입해서 백화점에 공급하였으며, 전체 사업부문은 유통사업, 패션사업, 식음료 및 호텔관광사업, 건설 및 IT 사업, 신규 사업 부문으로 크게 나뉜다.
- 다양한 계열사 보유 : 신세계아이앤씨(유통 및 패션), 스타벅스코리아, 신세계백화점, 이마트, 신세계건설, 신세계푸드, 신세계 조선호텔, 스타필드 등등
- 경영이념: 신세계는 투명하고 공정한 경영으로 사회 발전을 위한 책임을 다하고 임직원의 보람과 고객의 행복을 경영의 최우선 목표로 삼으며 상품과 서비스의 가치를 높여 신뢰와 사랑을 받는 기업이 된다.

* 근무 환경
* 주 35시간 근무제 도입(오전 9시출근 오후 5시퇴근)
- 직원들의 워라밸 맞춤 형성. 업무 효율성을 높이고, 일과 삶의 균형을 맞추는데 기여했다. 실제로 임직원의 만족도도 매우 높다.
* 업무시간을 줄인 대신 효율을 높이기 위해 집중 근무시간 운영.
- 집중 근무시간은 오전 10~11시 30분, 오후 2~4시다. 이 시간에는 회의를 금지하고 불필요한 자리 이동이 금지됐다. 임원 회의를 포함한 회의는 최소화해 진행하고 있으며, 회의 시간 역시 한 시간을 넘지 않게 하고 있다.

참고 자료

http://news.chosun.com/site/data/html_dir/2017/06/02/2017060203166.html
https://orderby.tistory.com/entry/신세계-계열사-복지-및-복리후생 [세상의 모든 순위]
http://jobnjoy.com/portal/jobnews/plan_explan_view.jsp?nidx=78236&depth1=1&depth2=1&depth3=1
신세계 홈페이지