핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

소개글

과목명: 인력개발과활용
주제: 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오

목차

I. 서론
II. 본론
III. 결론
IV. 참고문헌

본문내용

핵심역량(核心力量, Core Competence)의 사전적 정의는 과거부터 어떤 기업을 이끌어왔거나 기업이 운영되면서 축적되고 발전해 온 해당기업의 특유한 능력과 기술, 지식 등의 총체를 의미한다. 우리가 흔히 말하는 노하우(know how)를 생각하면 이해가 쉽다. 노하우는 특정한 개인이나 기업이 보유하고 있는 독보적이고 특수한 능력으로 이해되기 때문에 흔히 이것이 어떤 사람이나 회사의 성공 비결로 여겨지곤 한다. 핵심역량도 이와 비슷하다. 다른 기업은 모방할 수 없는, 그 회사만의 독자적인 능력이며 역량이 그 기업의 핵심역량이 되며, 이러한 핵심역량은 그 기업의 차별적인 경쟁력의 원천이 된다.
이렇게 기업의 생존과 발전에 중요한 영향을 미치는 핵심역량은 기업을 구성하는 개개의 구성원들에게도 요구된다. 특히 최근 들어 4차 산업혁명이 전개되면서 산업 전반에 큰 변화가 찾아왔고, 기업 환경에서 불확실성이 증대되면서 이러한 변화에 잘 적응해 살아남을 수 있는 인적자원에 대한 기업들의 수요가 증대되었다.

참고 자료

김종인, ≪역량에 대한 새로운 정의와 인적자원개발에의 적용 가능성 탐색≫
조대연, ≪미래사회에 필요한 인재역량≫
LG경제연구원, 김현기, 2004. 2.11. ≪핵심 인재 관리의 허와 실≫