과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적 경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안을 논하라

목차

1. 서론

2. 본론
1) 고전적 경영학과 행동학적 경영학
2) 고전적 경영학에 속하는 각 이론 간 비교
3) 행동학적 경영학에 속하는 각 이론 간 비교

3. 결론

참고문헌

본문내용

경영은 현대 사회에서 손쉽게 찾아볼 수 있다. 크게는 국가부터 기업, 학교, 소규모 점포 까지 조직을 운영하는데 있어 기본적인 발판이 된다. 과거에도 국가 관리 등에 있어 실무적인 부분에서 경영이 개입되어 있었다. 그러나 경영학이 학문적인 개념으로 연구된 것은 일반적으로 애덤스미스의 국부론을 그 시작점으로 본다. 애덤스미스는 그의 저서 ‘국부론’에서 분업의 장점을 주장하고, 그 중요성을 강조하였다(전수환, 2019). 이후 산업혁명이 시작되면서 조직의 효율성, 체계에 대해 고민하기 시작하면서 고전적 경영학 이론이 시작되었다.
고전적 경영학 이론은 대표적으로 과학적 관리론, 관리원칙론, 관료적 조직론이 존재한다.
먼저 과학적 관리론은 테일러가 주장한 이론으로 조직적 태업을 해결하고 효율적으로 만드는 방법을 찾기 위해 제안되었다. 이는 ‘높은 임금, 낮은 노무비’라는 원리로 집약된다(전수환, 2019). 그는 동작연구와 시간연구를 통해 가장 효율적인 최선의 방법 1가지를 찾아내고자 하였다.

참고 자료

전수환. (2019). 전수환 경영학개론 공기업 통합전공. 서울: 밀더북.
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