내가 원하는 청년의 미래를 상상해 본다면

목차

1.서론

2.본론
1) 최근 청년들의 생활 현황
2) 내가 원하는 청년의 미래(일, 문화)

3.결론

본문내용

최근 코로나 19 사태로 인해 비대면 생활방식이 일상화되다보니 청년층들에게도 많은 변화가 일어나고 있다. 사실 코로나 19 상황이 발생하기 이전부터 문화에 관련된 부분에 있어 패러다임의 전환이 있었다.
대표적인 부분은 기업문화이다. 현재 여러 쳥년층 들에게 꿈의 기업으로 자리 잡고 있는 카카오와 네이버 등등의 문화를 통해 그를 살펴볼 수 있다. 과거 직장 문화는 인간관계에 대해 되도록 가깝게 지내는 것과 집단에 대한 중요성이 상당히 높은 편인데 업무도 함께 해나가야 하는 편이어서 이로 인해 지친 청년들이 늘어나기 시작하였다. 취업률과 고용률이 떨어진 데는 여러 가지 원인이 작용하지만 이러한 마인드의 차이도 큰 원인 중 하나였고 현재 꿈의 기업으로 떠오르는 카카오나 네이버가 이러한 면을 완벽하게 탈피했다고 볼 수 있을지는 확실하게 판단하기는 애매하나 기존 기업문화에 비해 상당히 자유로운 업무환경을 조성하고 자유로운 형태의 기업문화가 조성되어 있다.
내가 원하는 청년의 미래가 주제라 가장 인상 깊게 와 닿았던 부분인 청년들의 기업문화에 대해 언급해보았으며 본론에서는 이러한 내용들을 중심으로 진행하고자 한다.

참고 자료

매일경제 ‘직원 1만 명 카카오도 고민 ’ - 오대석, 이용익 기자 2020.11.26.
경남도 ‘청년이 살고 싶은 청년특별도’ 만들기에 본격 나섰다 – 2020.11.25. 뉴스 경남 구성완기자
김광석과 철학하기 – 김광식 지음 김영사 2016.05.11