조직행동론(조직에서 조직정치의 예)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직정치의 개념
2. 조직정치의 차원과 기능

Ⅲ. 결론(조직정치의 예)

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

조직이란 공동의 특정한 목표를 달성하기 위해 두 명 이상의 사람들이 상호의존적 관계에서 상호작용하는 집합체로서, 현대 사회에서 대부분 사람은 모두 조직에 속해있으며, 그 속에서 조직의 가치와 규범을 수용하며 조직 목표에 공헌하고, 조직으로부터 지원을 받는 수혜자가 되기도 한다.(이규만ㆍ도광섭, 2005)
조직 내 구성원이나 집단은 조직의 목적을 효과적으로 달성하기 위해 정해진 규칙에 따라 권력을 행사하기도 하지만, 종종 조직의 목표 달성보다는 자신들의 이해를 충족시키는 데에 일차적인 목적을 두고 권력을 행사하기도 하는데, 조직 구성원들은 조직 내 존재하는 한정된 자원이나 직위 등을 얻고, 타인에 대한 영향력을 확대하기 위해 불가피하게 갈등, 경쟁, 대립, 협상과 같은 정치적 행위를 하게 된다.(이근환ㆍ장영철, 2012)
즉, 구성원들이 자신들의 집단이나 자신 스스로 개인적인 이익을 확대하고 보호하기 위해 행동하는 정치적 현상이라고 할 수 있는데, 이와 관련하여 조직에서 조직정치의 예를 들어 설명보고자 한다.

참고 자료

나하경(2015). 호텔직원이 지각한 조직정치가 조직몰입에 미치는 영향. 세종대학교 대학원 석사학위논문.
이규만ㆍ도광섭(2005). 조직정치지각과 직무 태도 간의 관계. 산학경영연구, 18(2)
이근환ㆍ장영철(2012). 조직정치지각의 선행요인에 관한 연구. 대한경영학회지, 25(4).
변상우 외(2012). 조직 행동론. 대진.
Mayes, B. T., & Allen, R. W. (1977). Toward a definitions of organizational politics. Academy of Management Review, 2(4), 672-678.