조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술
- 최초 등록일
- 2021.01.22
- 최종 저작일
- 2021.01
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소개글
과목: 사회복지행정론
주제: 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.
목차
I. 서론
II. 본론
1. 조직문화의 의의
1) 조직문화의 개념
(1) 학자의 정의
2) 조직문화의 특징
(1) Schein (1992)
(2) Pascale & Athos (1981)
3) 조직문화의 기능
(1) Deal & Kennedy (1982)
(2) Robbins (1990)
III. 결론 및 의견
1. 조직문화의 중요성
IV. 참고문헌
본문내용
I. 서론
조직문화는 19세기 후반에 인류학에서 개념적인 논의가 제기되고 사회과학에서는 인류, 사회구성원들이 공동으로 소유하고 있는 가치관 및 신념, 이념과 관습, 지식, 기술 등을 포함한 거시적 및 종합적인 개념이라고 할 수 있다. 이러한 거시적인 문화개념을 미시적인 조직체 수준으로 적용한 것이 조직문화라고 할 수 있다. 조직문화는 조직 구성원들이 감지하고 있는 조직체에 대한 성장을 의미하고 있는 조직의 분위기라는 용어와 매우 비슷한 개념으로 사용되고 있다. 이번 과제를 통하여 조직문화에 대하여 살펴보고 이를 논의해보려 한다.
II. 본론
1. 조직문화의 의의
1) 조직문화의 개념 및 정의
조직문화는 조직 구성원들의 행동 및 가치관, 신념과 규범 및 관습 등의 종합적인 것을 말하며, 이는 조직문화 전체는 조직의 구성원들과 조직전체의 행동에 영향을 미치는 것이라고 할 수 있다. 조직문화의 정의는 일반적 정의와 학자에 따른 정의로 구분할 수 있다.
참고 자료
인터넷 검색 나무위키 ‘조직문화’
https://ko.m.wikipedia.org/wiki/조직_문화
신복기 2019 공동체 사회복지행정론
황희숙 2020 창지사 사회복지행정론