각국의 문화 차이가 기업의 현지화, 표준화 전략에 미치는 영향에 대해 설명하시오

소개글

국제경영
주제: 각국의 문화 차이가 기업의 현지화, 표준화 전략에 미치는 영향에 대해 설명하시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. 각국의 문화 차이는 기업 현지화, 표준화 전략에 어떠한 영향을 미치는가

III. 결론

IV. 출처

본문내용

세계 각국은 저마다의 고유한 문화를 가지고 있다. 그리고 이러한 문화는 사람들이 서로 소통하고 일을 하는 데에 큰 영향을 미친다. 예를 들어서 우리나라에서는 서로 업무적인 환경에서는 존댓말을 사용해야 하지만 영어에서는 별도의 경어 표현이 존재하지 않는다. 그렇다고 해서 영어를 쓰는 사람들이 자신보다 더 나이가 많은 사람들 존경하지 않는 것은 아니다. 단 이들은 언어 체계에 경어가 없기 때문에 경어가 있는 한국어나 일본어 등을 배울 때 어려움을 겪을 수 있고, 또 직장 내에서도 경어를 사용하는 문화권의 사람들로부터 무례하다는 오해를 받게 될 수 있다. 최근에는 한 기업 내에 다양한 문화권 출신의 임직원들이 늘어나고 있기 때문에, 이러한 상대 문화에 대한 적절한 이해가 없다면 기업 내 생산성이 저해될 수 있으며 또 다른 나라에 진출하고자 하는 기업이라면 기업의 정상적인 해외 영업에 영향을 받게 될 수도 있다. 그러한 의미에서 각국의 문화 차이가 기업 현지화와 표준화 전략에 어떠한 영향을 미치는지에 대해서 실제 기업의 사례 등을 통해서 살펴보았다.

참고 자료

현지화, 멋진말이지만 만능 아니다 가능성, 필요성 따져 조정된 현지화를, 동아비즈니스리뷰, 2015.06
현지화 전략을 통한 캐치 업보다 한국적인 것의 글로벌화에 승부 걸어라, 동아비즈니스리뷰, 2020.01
성공적인 해외 진출은 현지화로부터, 한국경제매거진, 2014.11