핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기, 리포트B형문제 100점 답안

소개글

핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_리포트B형문제 100점 답안입니다.
참고하시길 바랍니다.

목차

1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)
1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)
2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)
3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)

2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)
1) 경업금지 약정의 개념 (6점)
2) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)

3. 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)
1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)
2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)

4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)
1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)
2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)

5. 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. (총 18점)
1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)
2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)
(1) 전출 (6점)
(2) 전적 (6점)

본문내용

2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)
1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)
2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)
3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)

1) 거짓 채용 광고가 금지되며, 구직자의 지식재산권을 보호해야 합니다.
2) 구직자가 반환청구 기간 내에 채용서류 반환을 요구하는 경우 반환해 주어야 합니다.
3) 채용 시에는 지원자들에게 금품을 요구하거나 이익을 취하지 않아야 하며, 채용과정 상 알게 된 비밀을 누설하여서는 안 됩니다. 또한 채용 시에는 남녀에 대한 차별이 금지되며, 직무에 필요하지 않는 신체적 조건, 미혼조건 등을 제시하거나 요구하지 말아야 하며, 지원자들의 나이나 장애여부로 차별해서는 안됩니다.

참고 자료

없음