인사관리,국가직무능력표준 NCS,인재육성정책,NCS의 정의,NCS의 특성,인재육성정책 현황,NCS의 한계점

목차

I. NCS란?
1. NCS의 정의
2. NCS의 특성

II. NCS기반 인재육성정책 현황
1. 정부
2. 공공기관
3. 기업
4. 교육기관

III. NCS의 한계점 및 해결책
1. 한계점
2. 해결책

본문내용

1. NCS의 정의
National Competency Standards (NCS)

산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 태도 등의 내용을 국가가 산업부문별, 수준별로 체계화한 것
‘국가 역량 표준’ 이라고도 한다.

('국가 직무 능력표준' 자격기본법 2조)

2. NCS의 특성

① 해당 분야의 직무명세서, 인재양성지침서로 표현
② 근로자가 업무를 성공적으로 수행하기 위해 요구되는 실제적 수행능력
-‘무엇을 할 수 있다’는 형식으로 제시
③ 해당 직무를 수행하기 위한 모든 종류의 수행능력을 포괄하여 제시
-작업능력, 작업관리 능력, 돌발상황 대처능력, 미래지향적 능력
④ 모듈(Module) 형태의 구성
-근로자가 수행하는 개별 역할인 직무능력을 능력단위(unit)화하여 개발

참고 자료

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백종면, 박양근(2012). 『대학교육에 대한 국가직무능력표준(NCS) 활용 촉진 방안 연구』. 대한경영학회지 추계학술발표대회 발표논문집. 45-62p
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