비대면(언택트) 채용의 장단점 [비대면,언택트,온라인 채용,비대면 채용,언택트 채용]

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목차

1. 비대면 채용이란?
2. 비대면 채용 실시사례
3. 비대면 채용 장점
4. 비대면 채용 단점
5. 비대면 역량검사와 화상면접시 면접자 주의사항
6. 참고자료

본문내용

1. 비대면 채용이란?
‘비대면 채용’이 2020년을 대표하는 채용 트렌드로 자리 잡았다. 채용비리근절 및 코로나19 감염 예방을 위해 공기업 및 대기업 등 많은 기업이 비대면 채용을 실시 하고 있다. 대면접촉이 잦았던 채용설명회, 필기시험, 대면면접의 방식이 온라인으로 전면 교체되고 있는 추세이다. 삼성그룹이 20년 상반기 신입사원 선발 전형에서 온라인으로 직무적성검사를 진행해 화제를 낳은 이후 온라인 전형에 대한 성공 사례가 확산되며 현재 수많은 기업들이 비대면 채용을 적극 도입하고 있다.비대면 채용은 AI역량검사, 화상면접 등으로 분류된다. AI역량검사는 뇌신경과학 알고리즘(Neuroscience Algorithm)을 기반으로 지원자의 성향과 역량을 파악하고, 직무와 기업문화 적합도를 측정하는 검사. 질의응답, 성향체크, 역량게임으로 구성되었으며, 20년 7월까지 약 400여곳의 기업에서 실시하였다. 화상면접은 면접관과 지원자가 네트워킹 환경을 활용해 질의응답을 주고받는 비대면 방식의 면접이다. 서류 전형을 통과한 지원자는 비대면 인터뷰를 바로 진행한다. 안내된 링크에 따라 24시간 아무 때나 어디서든 인터뷰를 할 수 있다. 저장된 인터뷰는 해당 면접위원에게 전송되어 기한 내에 평가를 할 수 있으며, 추가 인터뷰가 필요한 경우 언제든지 질문을 설정하여 진행할 수 있다.

참고 자료

비대면 AI채용 코로나19 여파로 다수 기업에서 채택…장점은?/박해식/2020.08.20
광명시, ‘AI면접 체험관’ 운영...비대면 채용 노하우 UP/최생금/2020.10.06
채용 시장의 뉴노멀언택트 면접 현명하게 준비하기/이신애/2020.
비대면 채용 ‘多대일 면접’ 확대…효율적인 심층인터뷰 가능/중앙일보/2020.09.03
포스트 코로나 시대, 대면면접 → 화상면접 전환 추세/박해식/2020.09.14
대세가 된 비대면 채용에서 유의할 사항/권상집/2020.09.14
[코로나가 바꾼 채용문화] 언택트 채용 검토 시 고려해야 할 3가지/박영선/2020.05.
비대면 채용 확산 지방 취준생에게 기회될까/장지윤/2020.09.14