현대조직 이론 중심에서 임파워먼트 이론에 대해 토론해봅시다

목차

I. 임파워먼트 이론의 기본적 개념과 특성
1. 임파워먼트 이론의 개념과 특성
1/ 개인적 차원의 임파워먼트
2/ 대인관계에서의 임파워먼트
3/ 사회구조적 차원의 임파워먼트
2. 전통적인 사회복지실천 방법과의 차별성

II. 임파워먼트 이론의 목표

III. 임파워먼트 이론의 실천 원칙

본문내용

역량강화, 권한부여 등으로 불리기도 하는 임파워먼트(empowerment) 이론은 사회복지실천의 모든 영역에서 사회복지사가 그들의 개입을 필요로 하는 클라이언트와 그들의 문제 상황을 어떻게 볼 것인지에 대한 개념적 의미와 함께 클라이언트와 어떤 관계를 형성하여 어떤 방식으로 문제해결과정을 규정하고 수행해 나갈 것인가에 대한 지침이 되고 있다. 즉, 클라이언트에 대한 임파워먼트 이론은 사회복지실천의 분야에서 오랜 전통이라 할 수 있으며, 클라이언트의 강점을 강조하는 강점 이론을 보다 더 체계화하고 실체화한 것이라 볼 수 있다.

I. 임파워먼트 이론의 기본적 개념과 특성

(1) 임파워먼트 이론의 개념과 특성

임파워먼트 이론은 클라이언트로 하여금 자신의 삶에 대한 결정과 행동에 있어서 힘(power)을 가질 수 있도록 돕는 것을 말하며, 클라이언트 자신의 능력을 발휘하지 못하게 하는 사회적 ㆍ 개인적 장애물을 제거하고 자신의 기능과 능력을 기를 수 있도록 자신에게 주어진 권한을 찾아가게 하는 적극적인 활동이다. 즉, 임파워먼트 이론은 클라이언트에게 자신감, 가치감을 제공하고 환경에 대한 대처 능력과 통제력 등을 스스로 갖출 수 있도록 인식을 심어 주는 것이다.

참고 자료

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사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
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