면접법의 종류

목차

1. 표준화 면접
2. 비표준화 면접
3. 반표준화 면접

본문내용

면접법은 여러 가지 관점에서 분류할 수 있다. 면접목적에 따라 진단적 면접과 조사면접, 면접형태에 따라 전화면접과 대면면접, 면접에 참여하는 사람의 수에 따라 개인면접과 집단면접, 면접에 소요되는 시간에 따라 단기면접과 장기면접 등으로 분류할 수 있다. 여기에서는 면접내용의 구성형식에 따라 표준화 면접(standardized interview), 비표준화 면접(unstandardized interview), 반표준화 면접(semi-standardized interview)으로 나누어 설명하고자 한다.

1) 표준화 면접

표준화 면접(standardized interview)은 사전에 조사표(schedule)를 만들어 가지고 모든 응답자에게 같은 순서와 언어로 질문하여 면접하는 방법이다. 조사표는 면접자가 피면접자와 면접할 때 사용하는 조사항목들의 한 묶음을 의미한다. 조사표에 따라 면접해야 하므로 면접자가 임의로 질문표현을 바꾸거나 새로운 질문을 추가하거나 또는 질문순서 등을 바꾸는 등의 행위를 할 자유가 없다. 표준화 면접은 다음과 같은 장점을 가지고 있다.

참고 자료

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