국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선방과정을 분석하시오

소개글

인적자원관리
주제: 국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선방과정을 분석하시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. 국내외 기업의 채용 사례 조사
1) 국내 기업의 채용 사례 조사
2) 해외 기업의 채용 사례 조사

III. 결론

IV. 출처

본문내용

I. 서론

현대 사회는 그 어떤 과거의 사회와 비교해도 경쟁이 매우 치열하다. 지식, 기술, 소비자들의 기대수준 등이 과거에 비해서 상향평준화 되어 있기 때문에 더 이상 남들과 비슷한 것을 제공해서는 살아남지 못하는 시대이다. 이러한 무한경쟁 사회로서의 특성으로 인해서 각 기업들도 이러한 경쟁사회에 대비하기 위해서 만반의 준비를 하고 있다. 기업의 입장에서 경쟁에 대비하기 위해 실행하는 효과적인 방법 중 하나는 인적자원과 관련된 것이다. 기업에서는 이미 조직에서 일을 하고 있는 인재의 역량을 강화하는 것은 물론 처음부터 조직의 비전에 더 부합하고, 더 능력이 뛰어난 인재를 고용하기 위해서 여러가지 방법을 동원하고 있다. 이러한 측면에서 국내외 기업의 채용 사례를 조사해보았다.

II. 본론

1. 국내외 기업의 채용 사례 조사

1) 국내 기업의 채용 사례 조사
국내 기업의 채용 사례 부분에서 대표적으로 살펴본 기업의 사례는 삼성전자의 채용 방법이다. 삼성전자를 선택한 이유는 삼성그룹 자체의 임직원 수가 우리나라의 다른 대기업에 비해서 월등히 많기 때문이다. 또한 삼성전자는 이미 세계 많은 시장에서 탄탄한 점유율을 보유하고 있는 기업으로, 다른 기업들에 비해서 채용의 관점에서는 보다 열려 있는 태도를 가지고 있다는 평가를 받고 있다. 실제로 학력을 상대적으로 다른 기업에 비해서 보지 않는다는 평가를 받고 있으며, 비수도권 대학 출신 인재를 채용하는 비율이 국내 대기업 중에서 가장 높다는 평가를 받고 있기도 하다. 삼성전자 인재 중에 가장 많은 전공은 분야별로는 다르나 DS부문에서는 전기공학과 전자공학, 재료공학 등 이공계 인재가 95% 정도를 차지하며 5% 정도만 인문계라는 통계가 있다.

참고 자료

삼성전자 채용, https://www.samsung.com/sec/aboutsamsung/careers/hiring-process-information/kr/
구글은 채용할 때 업무능력을 가장 마지막에 따진다, 한겨레, 2013.05.20