건강증진직장
- 최초 등록일
- 2020.07.19
- 최종 저작일
- 2020.01
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소개글
"건강증진직장"에 대한 내용입니다.
목차
1. 건강증진직장의 개념
1) 건강증진직장의 용의
2) 건강증진직장의 정의
3) 건강증진직장의 특성
2. 건강증진직장의 추진동기
1) 건강증진직장의 효과
2) 삶의 터로서 직장의 가치
3. 건강증진직장의 역사적 발전
4. 건장증진직장의 틀
1) 세계보건기구의 건강증진직장의 모형
2) 건강증진직장의 평가기준
3) 건강증진직장의 활동유형
4) 건강증진직장의 추진원칙
5. 건강증진직장의 성공요인
본문내용
1)건강증진직장의 용의
건강증진직장은 영어로는 Workplace Health Promotion(세계보건기구, 캐나다, 미국 유럽, 아일랜드) 가장 널리 사용됨
2)건강증진직장의 정의
(1)세계보건기구의 건강한 직장
“건강한 직장은 모든 근로자의 건강, 안전, 그리고 복지(well-being)와 직장의 지속가능성을 보호하고 향상하기 위하여 근로자와 관리자가 협력하여 끊임없이 아래의 확인된 필요를 개선해 가는 직장이다:
①물리적 환경과 관련된 건강과 안전에 대한 문제
②직장 조직과 문화를 포함한 사회심리적 작업 환경과 관련된 건강, 안전, 복지에 대한 문제
③직장의 개인적 건강자원
④근로자, 그들의 가족, 그리고 지역사회 구성원의 건강을 향상시키기 위하여 지역 사회에 참여하는 방법“
(2)세계보건기구 유럽지구의 건강증진직장 연맹
“건강증진직장은 직장의 조직과 근로 환경을 개선하고, 근로자의 참여를 향상시키며, 건강한 선택을 가능하게 하고, 개인적 발전을 장려함으로써 근로자의 건강과 복지를 향상시키기 위한 기업가, 근로자, 사회의 결집된 노력이다.”
(3)Shain과 Suurvail(2011)의 포괄적인 직장건강증진
(Comprehensive Work place Health Promotion, CWHP)
“포괄적인 직장건강증진은 근로자들의 자신의 복지를 향상하려는 노력과 함께 지지적인 관리를 실시하려는 기업가의 노력을 병행하여 근로자의 건강을 보호하고 향상시키려는 접근방법.”
3)건강증진직장의 특성
⓵ 적극적인 건강의 개념을 반영하고 있다. 따라서 단순히 질병이 없는 상태가 아니라 육체 적, 사회적, 정신적으로 완전한 상태를 지향한다.
⓶건강증진직장은 조직차원의 업무와 문화 개선에 역점을 둔다.
⓷기업가와 종업원들이 적극적으로 협력하여 근로자의 건강과 복지를 향상시킬 수 있도록 노 력한다는 것을 의미한다. 근로자를 참여시키고 근로자들의 필요와 시각을 일상 업무와 조 직, 문화에 반영하는 것이 중요하다.
참고 자료
없음