자신과 관련 있는 기업을 골라 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 요인별로 평가하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) SAS Institute의 소개
2) 경영 이념
3) 리더십
4) 조직구조와 관리시스템
5) 성과 관리와 평가, 보상제도
6) 복리후생

3. 결론

4. 참고 문헌 및 사이트

본문내용

거의 모든 학술논문에 빠짐없이 이름이 등장하는 프로그램이 있다. 바로 통계를 분석할 때 사용되는 SAS 프로그램이다. 공부하는 학생 입장에서는 다양한 기능과 방대한 매뉴얼에 머리가 꽤 아프지만, 통계의 중요성만큼이나 필수적이며 가치가 높은 프로그램이다. 그런데 이렇게만 알고 있던 SAS 프로그램을 만든 소프트웨어 회사 SAS Institute가 좋은 기업 문화의 모범 사례라고 하니 흥미가 생겼다. Fortune에서 ‘가장 일하기 좋은 기업’ 순위를 처음 발표한 1998년에 3위로 등장한 SAS는 2010년과 2011년에 1위에 등극했고 다른 기업들이 SAS의 방식을 따라 하기 시작하면서 순위가 조금 하락하긴 하였지만, 여전히 10위권 이내에 이름을 올리고 있다. 많은 사람의 칭송하는 SAS Institute의 기업 문화는 무엇일지 함께 알아보도록 하자.

1) SAS Institute의 소개
SAS Institute는 노스캐롤라이나(North Carolina)의 Research Triangle에 본사가 위치한 소프트웨어 회사이다. 현재 CEO이기도 한 제임스 굿나잇(James Howard Goodnight, 1943~)은 노스캐롤라이나 주립대학교에서 1971년에 통계학 박사 학위를 받았고 이후 대학에 남아 농업 데이터 통계분석을 위한 시스템을 만드는 프로젝트에 합류한다.

참고 자료

조선비즈, 『위클리비즈 경영의 신을 만나다. 6: 기업문화의 선도자들』, IWELL(아이웰콘텐츠), 2015.
Jeffrey Pfeffer, 「SAS Institute (A): A Different Approach to Incentives and People Management Practices in the Software Industry」, Stanford University, 1998.
SAS Institute 홈페이지 CEO 인사말.
‘James Goodnight’ Wikipedia.
이경묵, ‘직원들 행복하면 고객들 행복...기업도 자동 성장’, 글쓰기, 2019.
박흥순, ‘짐 굿나잇 SAS 회장의 仁 경영철학’, 인사이트코리아, 2017.
엄동욱, ‘中企 CEO 지상강좌] 新소통병법’, 중소기업뉴스, 2011.