새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

소개글

사회학개론
주제: 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인재상의 정의
2. 새로운 인재상은 어떤 사람인지를 기술
3. 새로운 인재상을 위해 사회와 개인이 대비할 과제

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

기존의 인재상은 기업이나 조직에서 요구하는 인재의 모습에서 미래를 내다보는 인적 자원으로서의 모습을 갖춘 인재였다면, 새로운 인재상의 모습은 우리 사회가 지식기반 사회로 발전함에 따라 일반적 능력이 아닌 창조적 능력을 지닌 인재상으로 변화되고 있다. 시대가 발전함에 따라서 성숙한 인간은 많아지고 있고, 이들이 지닌 능력을 세분화하면 수십여 가지가 넘는 인적 자원으로서의 가치가 나타나기 때문에 인재상의 모습은 일반적이고 일률적인 능력을 가진 사람이 아닌, 창의성과 전문성을 가진 인재를 말하고 있는 것이다. 따라서 본인이 논하고자 하는 새로운 인재상의 모습으로는 첫째, 창의적 인재상의 모습이다. 미래 사회로 나아가고 있는 가운데 중요한 인간의 역량 중 하나로는 창의성이라 할 수 있다. 창의성은 21세기가 요구하고 있는 새로운 통찰능력과 새로운 해결방안들을 찾아나가는 탐구심과 자기 동기를 갖추고 실행에 옮김으로써 유의한 성과를 창출해 나갈 수 있는 인간으로 정의될 수 있다. 급변하는 사회에서 창의성은 일률적인 성과를 넘어 창의적이고 혁신적인 성과를 창출할 수 있는 인재에게 충족되는 모습이기 때문에 창의적 인재상은 새로운 인재상으로 정의될 수 있을 것이다.
둘째, 산업화 사회를 넘어 일률적인 인재상의 모습이나 동질적인 인재의 모습을 요구하는 것이 기존 인재상의 모습이라면, 디지털, 정보화 사회를 넘어 4차 산업혁명에 적합한 인재상의 모습은 글로벌 역량과 함께 도덕성을 갖춘 인재상을 새로운 인재상으로 정의할 수 있다.

참고 자료

이재호 외(2016) ICT기반 창의인재상 정립에 관한 연구. 한국인터넷정보학회. 학술논문
이신철(2010) 한국 대기업 인재상의 변화. 고려대학교. 학술논문
이재범 외(2008) 인터넷 기업에서 요구하는 전문인재상. 한국정보과학회. 학술논문
윤종규(2004) 기업이 요구하는 바람직한 인재상. 한국대학교육협의회. 학술논문