새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

소개글

과목명: 사회학개론
주제: 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. 21세기의 변화상
(1) 세계화의 시대
(2) 지식정보화 시대의 도래
(3) 개성과 다양성의 시대
2. 21세기의 새로운 인재상

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

인재상이란 흔히 어떤 조직이 원하는 사람의 전형이라고 할 수 있다. 특히 기업이 원하는, 그래서 기업이 선발하고 싶은 사람들의 전형적인 이미지를 인재상이라고 부른다. 기업의 목표인 이윤의 창출과 기업의 존속에 기여할 수 있는 사람으로 관련된 직무 분야에 대한 지식과 기술, 자격증, 경력, 가치관, 인맥 등을 보유한 사람이 인재상이다.
인재상이라는 단어는 사전에 등재된 표현이 아니다. 오픈 사전에나 등재된 표현이지, 정식 국어사전에 등재된 표현은 아니다. 그런데 실생활에서는 매우 많이 쓰인다. 특히 구직 활동을 하고 있는 사람들 사이에서 기업의 인재상은 매우 신경써야 하는 포인트이다. 왜냐하면 기업들은 고유한 인재상을 두고 있으며, 이 인재상에 부합하는 사람을 채용하기 때문이다. 즉, 구직자의 입장에서 인재상은 자기가 원하는 회사에 취업하기 위해서 자기가 그것에 부합해야 하는 목표라고 할 수 있겠다. 그런데 이 인재상이라는 것은 시대와 상황에 따라 끊임없이 변화한다. 왜냐하면 기업이 처해 있는 경영 환경이 끊임없이 바뀌기 때문에 기업은 이러한 경영 환경에 적응하고 생존하며, 나아가 기업의 성장과 발전에 기여할 수 있는 사람을 선발하고 싶어 하기 때문이다. 기업이 직면한 환경이 수시로 바뀌니 기업이 원하는 인재상도 수시로 바뀔 수밖에 없다.

참고 자료

케이앤뉴스, 2017.3.24. 기업에서 말하는 ‘인재상’이란
Korea Science, 장영길, 21세기 기업이 바라는 인재
한국경제, 주용석, 2020.7.27. 훔치고 베끼는 중국, 산업스파이 10년간 1300% 폭증