행정조직론 과제 A+

목차

1. 조직의 정의
2. 고전이론
3. 신고전이론
4. 현대이론-특징과 주요학파
5. 현대이론-체제이론
6. 조직유형론의 용도와 Etzioni의 조직유형론
7. 조직의 목표
8. 조직의 환경
9. 조직과 환경에 관한 현대이론
10. 구조형성의 기초요인-역할, 지위, 권력
11. 구조적 특성의 지표-규모, 복잡성
12. 구조적 특성의 지표-공식화, 집권화와 분권화
13. 고전적 구조형성원리
14. 고전적 구조형성원리에 대한 비판
15. Weber의 관료제모형

본문내용

1장. 조직의 정의

1.조직정의에 대한 여러 입장
①조직의 실체를 부인하는 견해
-조직을 정의하는데 바치는 노력에 비하여 그 효용은 그다지 크지 않다는 것, 조직의 실체를 인정하고 그 예도 열거하지만 조직의 개념정리는 하지 않으려 한다.
②조직의 정의가 불필요하다고 보는 견해
-조직은 개인들의 교호작용임에 불과 하다는 견해. 조직은 비실재적인 것이라고 주장한다.
③조직을 하나의 사회적 실체로 보는 견해
-조직은 그 자체가 사회적 실체라고 보는 것, 조직을 정의 하여야만 그에 관한 연구가 가능하다.

2.조직정의의 예
(1) Weber의 정의
조직(협동집단)은 폐쇄되어 있거나 규칙에 의하여 외부인의 가입이 제한되어 있는 사회관계이며 특정인들에 의하여 질서가 유지되는 관계.
조직의 공식적 구조를 강조하였다.
조직의 속성 : ①조직에는 경계가 있다.②조직구성원의 교호작용은 조직에 의하여 유형지어 진다.③조직 내에는 권한의 계층이 있고 분업이 있다.④조직 내의 질서는 이를 관리할 기능을 맡은 특정한 구성원들이 유지한다.⑤조직 내의 교호작용은 연합적인 것이지 공동체적 또는 공생적인 것은 아니다.⑥조직은 특정한 종유의 목표지향적인 활동을 지속적으로 수행한다.⑦따라서 조직을 목표가 있다.⑧그리고 조직은 구성원의 생애를 초월하는 존재이다.

(2) A. Etzioni의 정의
조직은 특정한 목표의 추구를 위하여 의식적으로 구성되고 또 재구성되는 사회적 단위 또는 인간의 집합.
공시적으로 분화된 구조, 권력중추와 통제 활동, 조직의 목표, 구성원과는 구별되는 조직의 실체 등을 강조한다.
조직의 요건 : ①노동, 권한 및 의사전달책임의 분담.②조직의 공동노력을 통제하고 이를 조직의 목표에 지향시키는 권력중추의 존재.③구성원의 대체.

(3) C. I. Barnard의 정의
조직이란 의식적으로 조정된 2인 이상의 활동 내지 협동의 체제.

참고 자료

오석홍,『조직이론』, 박영사
김완식교수님 강의보조자료
행정조직론 수업내용 필기
박연호·오세덕, 『조직관리론』, 법문사
자의누리 사이버강의
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