카리스마 리더십, 간호관리 사례, 간호학계의 거장 '김모임' 리더분석 A+과제 자료!

소개글

한국 간호학계의 거장 '김모임' 리더를 분석한 자료입니다
카리스마 리더십에 대해 구체적으로 기술되어 있으며
교수님께서 매우 잘했다고 칭찬해주신 과제이며 A+받은 자료입니다

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목차

1. 간호 관리 사례(한국 간호학계의 거장 ‘김모임’).

2. 리더 선정이유

3. 리더십이론에 근거한 리더분석
1) 카리스마 리더십의 개념
2) 카리스마 리더십의 특징
3) 카리스마 리더십의 발생요인
4) 카리스마 리더십의 배경
5) 카리스마 리더십의 사례

4. 리더분석

5. 사례

6. 콘거&카눙고 카리스마 리더십의 귀인이론의 행위요소에 따른 분석

7. 리더에 대한 전체적 분석

8. 사시점 및 결론

9. 소감

본문내용

1. 간호 관리 사례(한국 간호학계의 거장 ‘김모임’)
1935년 5월 23일 서울에서 출생. 여성은 결혼하여 가정을 이루는 것이 당연시 되던 시절, 박사님이 성장하는 과정에서 보여준 천재성에 박사님의 조부는 손녀에게 큰 기대를 해 간호학교에 보냄. 세브란스병원 간호학교에 입학. 전 재산 26억원을 모교 연세대에 기부. 평생 남을 위한 봉사의 삶을 살며 인류 보건 발전에 이바지한 공로를 인정받아 ‘유일한 상’을 수상함. 1980년대까지 무명이었던 대한민국의 간호사로서 서계간호협회대회를 서울에 유치하였고 서계간호협회장의 자리까지 역임. 남존여비가 심했던 시대에 간호대 교수들의 처우를 의대교수들과 동등하게 책정할 것을 주장함. 1950년~1960년대, 아시아 최초로 간호사가 존스홉킨스 의대 박사학위를 땀. 일회용 주사기 사용 사업 추진으로 미국에서 보건학을 공부했던 경험을 토대로 감염예방을 위한 선진 의료 도입. 2000여명의 보건진료원 배출로 의료혜택과 거리가 먼 농어촌 지역 사람들에게 보건의료 시스템 전파. 간호원을 간호사로 개칭함으로써 간호사를 낮은 계급으로 보는 사회적 인식의 변화 초래함. 간호의 전문직화에 기여함. 우리나라 간호계 역사상 최초로 국회의원에 당선.

2. 리더 선정이유
조원들이 선정한 ‘카리스마적 리더’란 지도자가 조직 내에 목표를 달성하기 위해 높은 자신감을 가지고 지도해가는 리더자로서 열정, 추진력, 설득력, 비전, 자신감등을 지니고 있음. 그래서 구성원들은 카리스마가 있는 사람이 자신의 욕구나 기대를 해결시켜 줄 수 있는 비범한 능력자로 받아들여져 그가 제시하는 지시에 적극 따르게 되면서 팀원들도 조직 내 일처리에 자신감이 생길 수가 있음. 그리하여 구성원들과 리더가 조직의 정체성을 연결시켜 구성원들로 하여금 조직에 헌신적인 성과를 높이게 하고 성과나 직무 만족감 또한 높음.

참고 자료

강정애 외 4인 공저(2010), 리더십론, 시그마프레스
김인숙 외 7인 공저(2018), 최신 간호관리학(제 4판), 현문사, P428-430
blog.naver.com/chung389/220230534147