카리스마 리더십에 관하여 설명하고 성공한 카리스마와 실패한 카리스마의 예

목차

1. 카리스마 리더십이란?
2. 카리스마 리더의 실패
3. 성공한 카리스마 리더
4. 실패한 카리스마 리더

본문내용

카리스마 리더십이란 :
현실의 문제점을 비판하고 이상적 비전을 제시하며 비전을 달성할 수 있다는 강한 믿음을 추종자들에게 심어줌으로써 그들의 충성과 복종, 그리고 높은 성과를 확보하는 과정이다.

카리스마 리더십 모델의 핵심적인 요인 : 비전설정, 전파, 실천

하우스의 카리스마 리더십 이론 - 하우스의 카리스마적 리더의 행동 특성
1. 카리스마적 리더는 핵심가치와 도덕성을 갖춘 원대한 사명과 비전을 제시한다.
2. 카리스마적 리더는 가치관과 신념 면에서 구성원들의 역할 모델로 인식한다.
3. 카리스마적 리더는 구성원들에게 높은 기대감을 표시하고 신뢰를 표현함으로써 자신감을 증진시킨다.
4. 그들은 유능한 사람으로 인식된다.

카리스마 리더십 5요인
<1단계>
환경 민감성 :　현상에 대한 불만과 변혁의 필요성을 역설한다. 위기의식을 조정한다.
욕구 민감성 : 구성원들의 불평, 불만, 고민을 들어주고 함께 나누며 해결할 수 있다는 의지를 표현한다.
<2단계>
전략적 비전제시 : 원대한 비전을 제시, 전파하여 구성원들이 미래에 대한 희망을 갖도록 한다.
<3단계>
위험 희생 감수 : 비전 달성을 위해 개인적 위험을 감수하고 희생하는 모습을 보여준다.
비정형적 행동 : 기존의 규범에 얽매이지 않는 튀는 행동을 현실적 규범이나 한계를 뛰어넘을 수 있는 사람이라는 인상을 부각시킨다.

사미어의 카리스마 자아개념이론
카리스마자아개념 이론 : 개인적 동일화, 사회적 정체성, 내면화, 그리고 셀프 애피커시의 네 가지 핵심요소를 축으로 한다.

1. 개인적 동일화 : 추종자가 자신과 리더를 동일시하여 리더의 행동을 흉내 내고 리더와 같은 태도를 갖게 되는 것이다. 이를 통해 추종자는 리더와 영광을 공유하고 다른 사람들의 존경과 부러움을 받고 있다고 믿으며 리더와 함께 한다는 긍지를 갖게 된다. 이렇게 되면 리더의 추종자에 대한 영향력은 매우 강력해 진다.

참고 자료

없음