3 간호와 경영6

목차

1. 6.1. 간호실무에서 임파워먼트가 필요한 상황을 3가지 구체적으로 제시하시오
2. 6.2. 각각의 상황에 대해 간호관리자가 간호사(들)에게 보인 행동, 간호사가 요구하는 점이 무엇인지 설명하고, 임파워먼트 증진방안을 제시하시오

본문내용

6.1. 간호실무에서 임파워먼트가 필요한 상황을 3가지 구체적으로 제시하시오
상황 1. 간호 업무 분담의 변화
기능적 업무 분담(functional)을 추구하면서 차지와 액팅의 업무가 명확하게 구분되어 있었다. 액팅들은 잡다한 업무가 많은 것에 대해 힘들어했고 차지들은 파악 해야하는 환자들이 너무 많아 힘들어했다. 간호부의 긴 회의로 My patient로 간호 업무 분담으로 바꾸기로 결정 하였다.
간호 업무 분담이 바뀌면서 환자 관련 서류작업이나 환자 정보에 대한 일괄적인 교육이 시행되었어야 했지만 시행되지 않았고 나를 포함한 액팅들은 차지들에게 물어서 업무를 처리하여야 했다. 과도기적 시기인 만큼 적응할 시간이 필요했고 그에 따른 교육이 필요했지만 ‘알아서 처리해라’라는 식의 말과 행동을 보면서 일을 하였다. 차지들이 하지 않은 잡다한 업무는 다른 액팅들이 눈치를 보면서 해결하는 상황이였고 My patient에 적응하지 못한 다른 액팅과 차지는 일을 못한다는 비난을 받으면 사직하였다.

참고 자료

없음