인적자원의 내부조달과 외부조달의 장단점과 적용방안에 대하여 논하고 각각의 좋은성과를 낸 사례를 서술하시오

소개글

인적자원관리
인적자원의 내부조달과 외부조달의 장단점과 적용방안에 대하여 논하고 각각의 좋은성과를 낸 사례를 서술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리 개념
2. 인적자원의 내부조달, 외부조달

Ⅲ. 결론

본문내용

우리나라는 기업 중심의 국가 이다. 기업들 간의 유기적인 관계는 물론, 기업 활동을 통하여, 그들의 이익이 국익에 반영이 되고, 국민의 생활 등에 영향을 미치게 된다. 우리는 정규 교육 과정 등을 통하여, 기업에 대해서 인식하게 된다. 처음으로 아버지의 회사 라는 이름으로 기업에 대하여 인식하지만, 단지 어떤 수단으로서 어떤 목적에 의하여 필요한지만 어느 정도 인식할 뿐이다. 하지만 시간이 지나면서 경제 체제로의 국가를 인식하고, 필요한 사람이 되기 위해서 노력한다.
많은 사람들이 좋은 기업에 들어가기 위해서 그에 대한 정보를 알아보고, 그의 미래성을 확인하려 한다. 기업은 이에 맞춰 자신의 모습을 공개하고, 광고한다. 우리의 눈에 비춰지는 대중의 모습은 광고로서 흔히 접하게 된다.

참고 자료

성수경, 김준석, 성과 평가와 보상, 청문각, 2010
성지은, 송위진, 사회문제 해결을 위한 과학기술혁신정책, 한울아카데미, 2013
이근영, 한국경제의 성장과 발전 그리고 개혁, 다산출판사. 2009