사회복지행정에서 리더십이 필요한 이유를 설명하고 본인이 생각하는 좋은 리더에 대하여 논의하시오.

목차

I. 서론
1. 리더십

II. 본론
1. 리더십의 요소
2. 리더십의 유형

III. 결론
1. 리더십의 필요성
2. 내가 생각하는 좋은 리더

본문내용

I. 서론

1. 리더십

리더십이란 집단적 기능의 하나로서 집단 구성원으로 하여금 그 집단의 목표를 달성하는 방향으로 나아가도록 하는 모든 작용을 통틀어 말한다. 현대사회에서 리더십이란 지배와 복종의 관계가 아닌 조화와 협력의 관계이며 상명하복의 수직적인 관계가 아닌 상호작용의 수평적인 관계를 뜻한다. 지위의 리더십은 지도자적인 위치에 부여되는 리더십을 말하고 능력으로서의 리더십은 다른 사람에게 영향을 미칠 수 있는 것으로 다른 사람들로부터 바람직한 변화나 행동을 가져오게 하는 능력을 포함하고 있다.

II. 본론

1. 리더십의 요소

1) 지속성
지도자는 활둥중에 쉽게 물러나지 않고 프로그램이 실패하거나 수정이 필요할 경우에 다시 계획하고 변화시켜 나가는 용기신념, 자신감, 끈기가 필요하다.

참고 자료

네이버블로그/ 리더십 이론과 사회복지기관 리더십의 특수성/ 2012.10.07
http://blog.naver.com/hl2xdi/100168828768
다음블로그/ 사회복지행정론[리더십의 정의] /2009.04.10/ 작성이: teresa
http://blog.daum.net/silence-love/400
네이버블로그/ 리더십의 개념과 정의/ 작성이: 개념무산/ 2011.07.22
https://m.blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=sbusters&logNo=20133400115&proxyReferer=https%3A%2F%2Fwww.google.com%2F