[이직관리] 이직의 의의와 유형(사직, 해고, 퇴직)

목차

I. 이직의 의의

II. 이직의 유형
1. 사직
2. 해고
3. 퇴직

참고문헌

본문내용

I. 이직의 의의
인적자원관리는 조직의 의부로부터 인력을 확보하는 과정에서 시작하여 조직외부로 내보내게 되는 이직관리에서 종결된다.
사람들이 일단 조직에 들어오면 무한정 조직에 머물러 있을 수는 없기 때문에 일정한 기간을 조직에서 보내고 언젠가는 그 조직을 떠나게 된다. 따라서 이직은 필연적으로 발생되는 현상이다.

II. 이직의 유형
이직(separation)은 "고용관계의 단절"을 의미하는 것으로 여러 가지 형태가 있다. 이직은 그 사유에 따라 사직과 해고 그리고 퇴직으로 구분한다.

1. 사직
사직(resignation)은 "근로자의 일방적인 의사에 의해 기업을 스스로 떠나는 것"이다. 사직은 회피가능성 여부에 따라 회피가능성사직과 회피불가능사직으로도 구분된다. 회피가능사직(avoidable resignation)은 "경영자의 노력에 의하여 그 발생을 최소화할 수 있는 것"이며, 회피불가능사직(unavoidable resignation)은 "근로자의 질병 ․ 사망 등 불가피한 원인에 의해서 발생하는 사직"을 말한다.

참고 자료

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