임금과 임금체계의 의의

목차

1. 임금체계의 의의
2. 임금의 의의

참고문헌

본문내용

보상은 임금, 상여금, 복지후생을 통틀어 일컫는 것으로 보상하면 보통 임금을 지칭하기도 한다.
임금체계는 현재 두 가지 의미로 사용되고 있다. 그 하나는 형식면에서 임금지급항목 구성내용을 의미한다. 즉 근로자에게 지급되는 임금이 어떤 항목으로 구성되고 있는가를 말한다. 이러한 의미에서 임금체계를 임금구성이라고도 한다.
임금체계는 임금수준과 함께 임금을 결정하는데 있어서 중요한 것으로, 임금의 산정방법을 중심으로 하는 임금형태와도 구별된다.
근로자에게는 일반적으로 임금의 수준과 형태도 중요하지만 임금의 체계도 중요한 것이다.
만약 임금수준이 높다하더라도 지급되는 임금의 구성내용이 합리적이지 않으면 근로자는 불만을 갖게 되고 이는 결과적으로 근로자의 사기가 저하되며 생산성 향상을 저해하게 된다.
다른 하나는 내용 면에서 개별 임금의 결정기준에

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