[ 과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오. ]

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
2.1 리더의 종류
2.2.기업문화 동향
2.2.1 리더의 자질에 대한 문제제기
2.2.2 ‘혁신’의 주창

Ⅲ. 결론

REFERENCE

본문내용

최근 2030세대에서 ‘꼰대’ 라는 말이 유행하고 있다. 초기에는 권위를 앞세워 사욕을 채우려는 연장자를 비하하는 의미다. 좀 더 쉽게 말해보자면, 부하직원은 꽉 막힌 상사를 보통 ‘꼰대’라 부른다. 최근 인기를 끌고 있는 ‘펭수’는 이러한 사회현상과 맞물려 괄목할 만한 콘텐츠다. 펭수는 자사 회장을 부를 때 존칭을 사용하지 않고 실명을 그대로 부른다. 진행이 더뎌 답답하거나 납득되지 않는 상황에서는 큰소리치며 2030세대가 겪고 있는 사회적 어려움에 대해 깊이 공감하며 위로의 말을 하기도 한다. 이와 비슷한 사례로 장성규의 ‘워크맨’이 있다. 펭수와 장성규의 사례를 통해 ‘안티꼰대’ 라는 것은 2030세대의 시대감성이 됐음을 알 수 있다. 단순히 유희적 요소에 그쳤던 ‘안티꼰대’가 시대감성으로 자리 잡게 된 이유는 무엇일까?

사람들이 누군가를 꼰대라 부르는 이유는 다양하겠으나, 이들의 공통적으로 나타내고 있는 것은 ‘리더의 자질에 대한 유희적 고발’이다.

참고 자료

신동엽, [경제칼럼] 박 대통령, 과업지향형-관계지향형 리더십 균형 필요, 2013, 영남일보, (2020),