인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오
- 최초 등록일
- 2019.12.11
- 최종 저작일
- 2019.12
- 6페이지/ 한컴오피스
- 가격 3,000원
목차
I. 테일러 시스템
1. 테일러 시스템의 생성배경
2. 테일러 시스템의 내용
3. 과업관리의 원칙
4. 과학적 관리의 4대 근본원리
5. 과업실시제도
II. 길브레스 부부의 공헌
III. 간트의 공헌
IV. 애머슨의 공헌
참고문헌
본문내용
과학적 관리는 일차적으로 작업과 작업자의 관리에 초점을 둔 이론으로서 테일러(Frederick W. Taylor), 길브레스 부부(Frank Gilbreth and Lillian Gilbreth) 간트(Henry Gantt), 에머슨(Harrington Emerson)등이 이에 관한 선구적인 공헌을 하였다. 그 중 테일러는 과학적 관리의 아버지라고 불리울 만큼 과학적 관리이론의 개발에 있어서 중심적인 역할을 하였다.
I. 테일러 시스템
1. 테일러 시스템의 생성배경
20세기가 시작될 무렵 미국의 기업들은 생산성의 향상에 많은 관심을 두었다. 기업들은 계속 확장되고 있었고 자본도 풍부하였으나 노동력이 부족한 상황이었다. 이와 더불어 1880년에는 미국기계기사협회he American Society of Mechanical Engineers: ASME)가 조직되면서 노동문제와 임금문제를 포함한 생산비절감을 위하여 능률증진운동(efficiency movement)과 관리운동(management movement)이 확산되기 시작하였다.
참고 자료
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016