인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

목차

I. 과학적 관리법이 경영학에 미친 효과

II. 과학적 관리의 내용
1. 과업설정
2. 차별적 성과급
3. 직능식 직장제도

III. 과학적 관리의 평가

본문내용

I. 과학적 관리법이 경영학에 미친 효과

미국은 영국에 비해 80여 년 뒤늦게 1840년대에 산업혁명이 시작되었으며 본격적인 대규모의 공장들은 남북전쟁(1861-1865) 이후에 출현하였다. 대규모 공장에 필요한 노동력 부족과 비능률은 1880년에 설립된 미국기계기사협회를 중심으로 능률증진 운동을 촉발시키는 계기가 되었다. 이러한 능률증진운동은 마침내 테일러(F. W. Taylor)의 과학적 관리라는 종전과는 다른 새로운 경영관리론으로 결실을 보게 되는 것이다.
테일러는 그의 책 "과학적 관리의 원리(Principles of Scientific Management, 1911)"에서 어떠한 경영체제와, 기발한 수단도 노동자나 고용주에게 계속적인 번영을 보장해 줄 수 없다는 점을 지적하고 주먹구구식의 관리체제를 과학적인 관리체제로 바꿀 것을 주장하였다. 테일러는 자신이 주장한 과학적 관리의 원칙들을 작업현장에 적용하여 놀랄만한 성과를 거두었으며 오늘날까지도 생산성의 증대나 경영관리시스템에 커란 영향을 미치고 있다.

참고 자료

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