조직 목표의 평가기준

목차

I. 명확성과 구체성
II. 목표의 측정가능성
III. 목표의 곤란성과 달성 가능성
IV. 참고문헌

본문내용

목표는 조직구성원들의 활동방향을 제시해 주고, 그들이 수행하는 의사결정이 합목적적인가를 판단하게 해 주고, 활동의 결과인 성과의 판단기준을 제공해 준다.
따라서 이러한 역할을 수행할 수 있는 목표는 다음과 같은 조건을 구비해야 훌륭한 목표라고 할 수 있다.

I. 명확성과 구체성

조직의 모든 목표는 명확하고 구체적이어야 한다. 목표가 명확하지 못하면 조직구성원에게 혼동과 갈등을 유발시킨다. 예를 들면, 어느 기업의 목표가 단순히 높은 성과를 올리는 것이라고 정하였다면, 조직의 구성원들은 높은 성과라는 의미가 어느 정도를 의미하는지 알 수가 없을 것이다.

참고 자료

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