직원 참여가 동기부여에 미치는 영향을 동기이론의 관점에서 설명

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직원 참여가 동기 부여에 어떤 영향을 미치는지, 동기이론의 관점에서 그 효과를 설명해보는 과제를 수행하고자 한다. 먼저 다양한 동기이론들이 존재하지만 그 중 허츠버그의 2요인 이론을 택해보았다. 조직 구성원과 조직의 역량을 극대화하기 위해 무엇이 좀 더 고차적인 욕구를 충족시킬 수 있는 동기가 되는가를 탐구한 허츠버그의 동기이론이다 약 200여명의 회계사와 기술자를 대상으로 연구를 진행한 결과, 허츠버그는 동기부여를 위해서는 핵심적으로 일 자체에 상관있는 동기유인을 강조해야 한다는 결론을 얻게 되었다. 어떠한 상황에 일에 대한 만족감과 불만족감을 느끼는가를 조사했을 때, 자기 직무에 만족하는 사람들과 만족하지 못하는 사람들의 이유가 달랐다. 다시 말해 개인의 만족을 결정짓는 요인이 충족되지 않는다고 하여 불만으로 이어지지는 않고, 반대로 불만을 결정짓는 요인들이 충족된다고 하여 만족을 이끌어내지 못한다는 것이다.

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