급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오
- 최초 등록일
- 2019.12.18
- 최종 저작일
- 2019.12
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목차
I. 연봉제의 의의
II. 연봉제의 문제점과 도입과제
III. 연봉제의 도입기법
1. 적용대상의 결정
2. 연봉액의 결정
3. 연봉의 지급방법
4. 수당의 조정
IV. 연봉제에 대한 의견
참고문헌
본문내용
연봉제는 능력주의와 성과주의에 기초를 둔다. 임금은 기업의 가장 중대한 원가요소이며, 보상은 구성원의 가장 중요한 동기부여 수단이 된다. 연봉제를 실시하는 데 있어 가장 커다란 장벽은 공정한 성과평가와 합리적 보상결정의 문제이다. 사람들은 임금의 크기보다는 합리적이고 공정한 보상에 대하여 더 만족하고 보다 동기부여 된다. 따라서 임금관리의 핵심과제는 구성원의 성과와 능력을 정확하게 평가하고 공정하게 보상함으로써 동기부여를 높이고 능력을 향상시키는 것이다. MBO는 구성원을 동기부여하고 능력을 개발하는 관리방식인 동시에 정확하고 공정하게 성과를 평가하는 시스템으로 연봉제도입에 따른 문제와 장벽을 해결해 준다.
I. 연봉제의 의의
연봉제(annual pay system)란 개개인의 능력, 업적, 공헌도를 평가하고 계약에 의하여 연간의 임금액이 결정되는 능력과 실적을 중시하는 임금제도이다. 연봉액은 보통 전년도의 연봉을 기준으로 직무성과와 공헌도를 평가하여 익년의 급여총액을 결정하게 되며,......<중 략>
참고 자료
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사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
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